2010年4月22日，机构拓展出现了两件事，让我很开心，一个是曾经令我伤心的人，给我打了21个电话，担心我出事！另一个是我一直认为很冷漠的人，主动来帮助我，让我看清了那颗火热的心！
可是，曾经受过伤的心，留下了疤！让我至今不相信，这个电话是他真心打的！
在这小小天地，世上有另一个和我一样孤独的灵魂，心却在热烈的燃烧！
2010年4月23日，机构开了个“拓展心得体会”为主题的会议，机构领导肯定了大家的说法，但是，更伤害了机构的员工们！最近一段时间员工离职频繁，“领导”说人各有志，怎么也是共同作战了一年的战友啊！没有挽留、没有遗憾吗？
领导又说，抱怨是蚊子是阴暗的！可是，抱

先说第一个人。
　　他叫张朝南，乡村教师，朴实敦厚，典型的山里汉子。他有太多的事迹可以让那一方人永远记住他，为了二十几个学生能顺利上学读书，他变卖了所有的家当，住在学校里，苦苦地支撑着几个村唯一的小学。作为一个极贫困偏远山区的民办教师，他的工资不仅少得可怜，而且被长年拖欠着，他甚至连家都没成。每年涨山洪的季节，他都要亲自去接送各村的学生，在危险地段，他更是背着学生趟过河水。他的事迹上过报纸，可除了得到一点虚名外，对于他，对于他的学校，没有带来丝毫的改变。
　　直到暴发那场最大的泥石流。那一次，张朝南在生死边缘走了无数次，救下了二十一名学生，却终有一个孩子被泥石流吞噬了生命。

们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
　　第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
　　人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。