第一个习惯：懂得做人
　　会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。(摘自新浪教育）
　　典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
　　第二个习惯：善于决策
　　面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
　　“死”因一：不切实际
　　叙述人：夏磊，男，23岁
　　专业：工科
　　面试岗位：机械工程师
　　夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错

    新人小琬进一家市场调研公司工作刚工作了半年不到，已经想跳槽了。倒不是工作不适应，连不喜欢她的主管都说她特别适合做市场调研；也不是对工资有太多的不满意，缴完了“四金”，小琬的税后工资也能拿到3000元左右。小琬说她就是觉得跟同事越熟越有隔阂。譬如说，同事小娜喜欢在她面前说三道四。来说是非者便是是非人，所以小琬不愿与小娜走得很近。来自山东的小琬虽说长得很南方，可性格却属豪放型。那次新员工评分，主管给她分数不高，她一急就找到了部门经理那里。结果，主管碍于经理的面子给她改了分，但从此主管再没给她什么好脸色。小琬很是苦闷，打电话来说，自己想跳

在对待他人的时候：
　　（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
　　（2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
　　在对待自己的时候：
　　（3）自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
　　（4）自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。（笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看

案例
　　从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
　　为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
　　第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整

《高效能人士的7个习惯》的作者倡导有识之士应告别旧习惯。他认为：观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。七种习惯好比七种武器，一旦拥有，终生受益。
　　习惯一：别指望谁能推着你走
　　如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
　　我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……&rdquo

遇事不躲领导印象更好
　　网友“彩虹”：
　　最近公司两名同事因为犯了点小错误而互相推卸责任，谁也不肯承认错误，最后弄得两个人都很不愉快。
　　在职场上，谁也不能保证自己在工作上从不犯错，当错误出现后，责任不明确的时候，就会造成同事间的摩擦和不愉快。假如错在自己，就要用良好的态度来弥补过失，但千万不要将责任推向别人。如果自己犯了错，还企图撒谎掩盖事实，即使谎言编织得再天衣无缝，也会有被揭穿的一天。
　　因此，要在适当时候勇于承担责任，展现解决问题的诚意。人不可能不犯错，但如果犯错后勇于承认，反而会给同事、领导留下深刻印象，建立负责任的形象。
　　“

无论是应届的大学毕业生也好，还是依然在寻找适合自己工作岗位的人也好，大家都将要面对就业的考验。在重重考验面前，了解自己的缺点和弱点是非常重要的。想知道你的就业缺点在哪里吗？来测试一下吧。
　　1、你每天都会用很长的时间学习专业知识吗？
　　YES→3 NO→2
　　2、你觉得大学生活多少有些颓废吗？
　　NO→4 YES→5
　　3、你经常给自己放假吗？
　　NO→5 YES→4
　　4、你有很多和自己学科不同的业余爱好吗？
　　YES→8 NO→7
　　5、你有痴迷于偶像的经历吗？
　　NO&

于急着找工作的求职族来说，有很多途径可以找到企业的招聘信息，报纸、招聘会、招聘网站都是求职者常用的途径。其中，招聘网站以信息发布量大，成本低，不受空间时间的限制，受到越来越多求职者的青睐。但不是所有上网的人都懂得怎么利用招聘网站找工作，来看看招聘网站上都有哪些找工作的小窍门吧！
　　一、职位搜索功能
　　这几乎是招聘网站最重要、最方便的功能之一，但似乎也是最容易被求职者忽略的功能之一。不少求职者来到招聘网站只是随机点开一些名企的招聘信息，有合适的就投份简历，但这样可能错过了大量隐藏在首页背后的企业招聘信息，因为不少名企外企并不一定选择最显眼的位置发布招聘信息。
　　而职位搜索功能就可以直

企业和员工永远都是互生互惠的，现代员工的关注从单纯的物质回报转向自己的“后工业价值”，企业关注的重心也从单纯的利润转移到核心竞争力。优秀的企业永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致。这样的员工才值得的得到老板信任，可以让老板把企业利润和未来托付给他。人才市场上品牌的号召力甚至远远超乎商品市场，而忠诚是个人品牌中最突出的一点，像是一种让一个人在职场屹立不倒的智慧。
第一部分
一、心存感恩，珍惜拥有
　　职场反思：