最幸福的星座NO、1狮子座
2011年狮子终于明白不一定要拥有光鲜耀眼的生活才是幸福。不去渴求时刻的引人注目和羡慕会让狮子的内心对幸福观放宽了要求。而幸福这种事情就好像是流沙，越想要抓得紧就越是会从手中流失，如果能放松一点对待反而会好很多。狮子在平静地生活中默默努力，2011年末，狮子的所有努力都会得到回报，狮子会突然出其不意地发现自己竟然已经乘坐在幸福头等舱里了。
最幸福的星座NO、2射手座
2011年的射手再也不不需要去寻求刺激和追逐新鲜感了。因为2011年的射手会发现自己的伴侣原来才是对自己而言永远充满新鲜感的那个人，射手只想要花一生一世的时间去探索恋人

　　　　美国知名社交网站“脸谱”创始人兼首席执行官马克·朱克伯格15日获评美国《时代》周刊2010“年度人物”。   
　　这家刊物给出的理由是，“脸谱”网站打破传统沟通方式，通过虚拟世界的平台为现实世界当中的5亿多用户提供了交换信息的方式。为公众生活方式带来变革。
　　他的影响：把全球公众联系到一起
　　《时代》周刊编辑理查德·施滕格尔15日在美国全国广播公司访谈节目《今日》中宣布朱克伯格获评“年度人物”。
　　谈及评选理由，施滕格尔解释说，朱克伯格把全球5亿多人联系到一起，绘制他们之间的社交地图，这是从未有过的创新之举；他创立的新型信息交换体系如今对公众而言必不可少

20％的人是富人，80％的人是穷人20％的人掌握世上80％的财富，80％的人掌握世上20％的财富20％的人用脖子以上挣钱，80％的人用脖子以下挣钱20％的人买时间，80％的人卖时间20％的人是找好员工，80％的人找好工作20％的人做事业，80％的人做事情20％的人想我要是怎样怎样做就有钱，80％的人想我要是有钱就怎样怎样做20％的人爱投资，80％的人爱购物20％的人有目标，80％的人爱瞎想20％的人计划未来，80％的人在早上才想今天要干嘛20％的人明天的事今天做，80％的人是今天的事明天做

世界激励大师 约翰.库提斯的经典语录
      1.每个人都有自己的残疾,要么是身体上的,要么是思想上的。      2. 约翰.库提斯1970年左右出生，双腿自幼萎缩，医生说他只能活一天，一周，一月，他却一直活到现在。      3. 约翰.库提斯幼时的好朋友科利，全身残疾，不能说话，坐在轮椅上，只能靠下巴控制轮椅，却坚强地活着。      4. 你要别人怎样对待你，你就怎样对待别人！      5. 曾经把自己放在垃圾桶里***，因为太痛苦，所以不想活。      6. 上中学时只能在3000多双腿中间躲来躲去，抬头就看到女孩的裙子。      7.上课时因为肚痛出

1、当最绝望的时候来临，你还是有选择的机会，你可以选择变得浮躁，也可以选择想办法改变现状。我们可以选择互相鼓励尝试走出困境，也可以选择一起抱怨摧毁旁人的希望让大家一起毁灭。
2、看到自己的同学或者其他熟人干得风生水起，就有些心不定了。就像长跑比赛，一开始大家都疯狂跑出去就你一个人慢吞吞的，就算你不想拿名次心里也会觉得别扭。但如果总是被外界环境或者别人的意思所左右的话，你会疲于奔命的。如果你想好了你想要的，就要心定，安心做好自己身边的事情。你就是每天打牌，只要能打成个高手，未必不能在这个社会安身立命，做什么并没有太大关系，关键是做好什么。
3、现在的情形有点像蛇蜕皮，或者说凤

　　每个人面对这样抉择时，都会有所顾虑。想要跳槽成功，你必须要思考10件事，只要你头脑冷静、全面分析，结果必将一目了然。
　　Step1：要跳的值得，你必问新东家的5件事
　　知名的公司不一定是适合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“气味相投”?破除“下一个会更好”的想象，你需要问清楚，想明白，才不会枉然白走一遭，还赔上自己的生涯。
　　1.职位出缺的原因
　　面对自己可能接手的职位，应征时得问清楚：“这个位置出缺的原因是什么?”是原来职位的人升职、调配、健康考量等一般原因，还是绩效不佳、人际失和、廉洁操守等负面理由?针对负面信息，你要注意前面的人遭遇的问题，短

1、分粥　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。　　

一、管理者的素质涵养
　　管理者的素质与涵养往往与他在学校中学习的内容有着密切关系，然后在进入到工作角色后，就会将在学校期间的良好习惯自然而然的带到工作中去，同时也会把学习的许多知识潜移默化的融入到工作中来。因此，当在工作过程中，将良好的习惯与完善过硬的知识结构以及后天的工作能力结合起来后，就会势不可挡的派生出做管理者的素质与涵养来。而这些素质与涵养是管理者平时的高标准与严要求养成的非常良好的习惯，到了最后，他们的这些良好的习惯、素养也会成为管理者在实际的管理运用中最大的受益者。
　　管理者的素养甚至还可追溯到他所受到的家庭环境的影响以及他周围人群与环境的影响等等。而将这种

5岁的时候，我说我爱你。   你歪着脑袋，眨着水晶般的大眼睛，  疑惑地问我：“什么意思呀？” 15岁的时候，我说我爱你，  你的脸红得像火烧云，头深深地低着，    摆弄著衣襟，你好像在笑。  20岁的时候，我说我爱你，    你把头靠在我的肩上，紧紧地挽住我的手臂，    像是下一秒我就要消失一样。    25岁的时候，我说我爱你，    你把早餐放在桌上，跑过来刮了一下我的鼻子说：    “知道了!懒虫，该起床了！”  30岁的时候，我说我爱你，    你笑着说：“你呀！要是真的爱我，就别下了班到处跑，    还有，别再忘了我叫你买的菜！”    40岁的时候，我说我爱你， 

女人在厨房做饭，男人在客厅陪我下棋。

　　女人喊：“你进来一下。”声音很大，语气却温柔。男人去了一趟厨房，只有几步远，用了一溜小跑。
　　出来时，他拿着切开的西红柿，边咬边问我：“该轮到谁走棋？”
　　我问：“你喜欢吃生西红柿？”
　　男人一边咬着西红柿，一边抬头瞅瞅厨房：“不太喜欢”
　　“他为什么喊你？”我继续问，“还切了这么一大块”
　　“她以为我喜欢”。
　　男人说，“刚结婚那阵子，家里穷，我又馋，每次炒西红柿，她都要切一块，塞在我的嘴里。那时，我爱吃，现在，我不太喜欢”
　　“为什么不告诉她？”
　　“为什么要告诉她呢？假如她知道，我一直不爱