来源：首席财务官      作者：吕丹 　
在股民眼中无限风光的创业板上市公司中，CFO的角色和地位是怎样的呢？
　　从去年10月首批28家公司登陆创业板，到现在共62家公司名列创业板名录，这个被喻为“中国版纳斯达克”的板块已经吸引了太多的瞩目，飙高的股价也在批量制造新的财富神话。而每一家登陆创业板的公司背后，都离不开那些容易被闪光灯忽略的CFO们的身影。《首席财务官》选定了截至今年3月1日已经登陆创业板并包括已经过会的共62家创业板上市公司的62位CFO作为基本研究对象，根据公开数据进行分析解读，忠实纪录了创业板CFO在资本为王时代的群体特征。
　　依据创业

主流年龄30～50岁 
　　由于CFO的职位需要一定的知识结构与工作经验，因此30～50岁往往是这个人群职场生涯的“黄金时段”。
　　
　　本次研究的样本中，创业板CFO的主体年龄构成在30～40岁年龄段，所占比例高达56.45%（见图2），其次是40～50岁年龄段，所占比例为35.4%。上述这两个年龄段覆盖了90%的比例。值得一提的是，这其中有三位生于1979年的CFO,是在这62家创业板上市公司中最年轻的首席财务官，分别是三维丝CFO谢福建、万邦达CFO袁玉兰、中能电气CFO黄楠。与以往对IT行业CFO年轻化的印象不同，这三家公司却都是不折不扣的传统行业。

财务科班出身比例高 
　　与众多在海外上市的公司CFO多为MBA的教育背景相比，创业板上市公司CFO的教育背景中，财经类科班出身的比例最高，毕业院校不乏复旦、外经贸、厦大、浙大、人大等综合类院校，更多的以中央财大、江西财大等其他财经类院校居多。其中本科学历占61.29%;研究生学历占19.35%,而博士学位的比例显著偏低（见图3）。这个现象似乎再次佐证卡普兰关于“会计是一门实践性很强的科学”的著名论断。
　　
　　与此同时，创业板上市公司CFO取得中国注册会计师资格的比例很高，而拥有国外财务类职业资格证书的比例较低，在披露的样本信息中，拥有ACCA资格证书的仅

薪酬差别明显
　　作为一个观察和研究CFO在现代公司治理结构中的地位和作用的有效指标，薪酬的高低同时也对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。根据中国上市公司年度报告披露制度的要求，自2006年起，我国上市公司CFO的薪酬在上市公司年度报告中首次得以披露。
      本文中创业板上市公司CFO的年度薪酬数据在排除了六家未公布年薪数的基础上，算出56家样本公司中首席财务官平均年薪为162356.97元。其中30.65%的上市公司CFO年度薪酬在10万元到20万元之间，有两家上市公司CFO的年薪在50万元到100万元之间（见图4）。
     
    

三成来自事务所 
　　根据《创业家》杂志的统计，纳斯达克30中有60%左右的创始人具有海归背景，而创业板30的创始人中则只有五位有过海外留学或者进修的经历，超过50%左右的创始人是本行业的工程师或者技术专家。这一差别似乎对他们创业的行业和模式选择都带来深远影响。纳斯达克上市公司主要集中在TMT领域，与消费服务相关，很多选择了与互联网和3C融合相关的方向。这很大程度上也与他们比同龄人更早接触到国外的产业前沿资讯有关。而创业板创业家的灵感主要来自自己所从事的相关专业，甚至是直接从事原来所工作企业的衍生业务等。他们创业的行业众多，但机械设备制造、信息技术、医疗生物领域等占据了主

向权力中心的渐进式融合 
　　越来越多的公司高层管理者都将拥有丰富的资本运作经验作为带领企业在新竞争环境下赢得先机的重要能力，并逐步将如何为投资人创造更多的价值放在思考的首位。他们中间，特别是CFO作为掌握企业资金命脉的高管将日益发挥重大的作用。而曾经操盘过企业上市的财务总监和董秘也一直是猎头顾问手里的“香饽饽”。和普通的财务总监、董秘不同，凡是曾经至少完整地操作过一两个企业上市的，懂得上市企业财务报表要求的，能和券商、事务所等相关各方打好交道的，且有一定人脉资源的才是现如今猎头永不过时的候选人。
　　在上市公司中，管理团队充当公司工作团队和董事会之间的纽带，并在发

财会职业发展并无特殊之处。要在1200万从业人员中脱颖而出，需要认清自己和机会，需要长期付出和果断把握。德国铁血宰相俾斯麦曾说过，真理就在大炮射程之内。　　 

　　“公平存在于能力范围之内”，某合资券商财务顾问部执行董事黄浩云说。他谈吐中流露的自信与拼搏，一如窗外的行色匆匆，共同构成了这个时代的特质。
　　宝隆洋行的新人
　　1996年，从上海大学会计系毕业后，历经三轮面试，黄浩云从五十六位应聘者中脱颖而出，进入宝隆洋行。“刚毕业那会对外资企业的认识比较模糊，无非就是钱多，能在高档写字楼里办公。”
　　不过，公司待遇好的超乎想象，“即便是放在今天，还