有句古语：“良臣择主而侍，良禽择木而栖，”这句话有很深刻的含义。
　　一个年轻人踏上职场，开始了自己几十年的职场、商场旅途，第一要知道到哪里去，目标明确清晰，第二要乘一艘好船，共同与大家齐心协力划桨，才有可能达到大海的彼岸。
　　从另一角度讲，一是要做自己的职业生涯规划，二是搭借一个好的载体、组织，来共同前进成长，最终达到目的地。
　　有位私营企业的老板朋友说过这样一句话，对笔者印象很深。他说，让一个不好的员工进了公司等于让“贼”上了船，一名优秀的员工进入一家不好的公司等于上了“贼船”。仔细品味，不无道理。
　　一位职场人士要想实现自己的梦想，必

　  一、雇佣精明能干的员工
   有些老板惧怕雇用太精明的员工，但许多创业家认为，雇用精明能干的员工，不但有助于业务的拓展，而且自己也可向他们学习，所以许多创业家把成功归因于“雇用比他们精明的员工”。
　　二、到其它公司学习
   如果有机会到其它公司（不管是大型公司总管理处或是小型公司）服务，应悉心观摩老板的经营长处，这对你的创业将大有好处。
　　三、时常与创业经验丰富的人聚餐
   只要他人具有你所欠缺的实际经验，你不妨主动积极地邀约对方的空当时间，不管是早餐、午餐或晚餐，多与这类“过来人”聚餐聊聊，汲取他们的点子与心得。
　　四、与员

    每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”这是必要的，但当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。
　　何谓“职场能量”？
　　跟一切物体一样，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质

    检讨术之一：你喜欢算计别人吗？
　　任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。
　　这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方时，你就有必要检讨了。
　　作为老板，绝对不希望自己的手下互相倾轧，他们希望每个人都发挥自己的长处，为自己带来更多的利益，而互相排斥只会使自己的企业受损失。周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人，每个人都希望与志趣相投的人共事，不懂得与人平等竞争、相互尊重，就会失去大家的信任。

    “橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。”
　　记者在采访时发现，在社会剧烈转型的如今，很多职场人都成了橡皮人。人力资源专家认为，职场橡皮人们如果能够接受社会巨变的现实，重拾理想和信心，胸怀使命感，也许对于职场和事业的态度就大不一样了。
　　压力大、无成就感、无激情
　　小哲：工作上很久没有快乐感了
　　“你不觉得，现在人的快乐感都很短暂吗？”听到记者

　  在职场中，有这么一群人，他们大都工作时间在3―5年，有工作动力，想加薪升职，也有能力、有资源去实现这样的愿望。这一切令其以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。在常人看来，他们不只在工作上，在穿着、生活习惯方面也有自己的特点。他们被人称为“BT族”。
　　谁是职场“变态”人士？
　　在为人处事上，“BT族”崇尚简单，有时直奔主题，让同事无法接受。
　　在穿着上，他们一切从简，不讲究生活品味，甚至有些不修边幅，男的胡子拉碴，显得一脸沧桑；女的则经常几天不洗头，显得与收入十分不协调。
　　在工作上，“BT族”追求高效率，看不惯做事慢的人。
　　生活上

    在职场上，有一种东西很要命。它不是剧毒的七步断肠散让你立刻毙命，而是一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬了你的前途。它就是———逆反情绪。这种情绪多发生在新员工度过了适应期，感觉自己翅膀稍稍硬起来之后。
　　为什么他的任务比我的轻？为什么别人都走了非要我加班？你又不是我的上司你凭什么命令我？即便是上司，你凭什么对我大嚷大叫？类似问题只要在你脑海中一闪念，那么你就已经处于“逆反”之中了。想想看，你是否有过类似的想法？“逆反”类似鲁迅笔下的“腹诽”，有意见不肯说，却在肚子中骂。由于没有直接发作，可能一时半会儿没人察觉，但时间久了，你就危险了。
　　如果你有过类似的想法

    职场中“耍大牌”要小心，不懂得谦卑与尊重别人，付出的代价很可能是砸了自己苦心经营多年的职业品牌。
　（一）缺理智 离职被职场淘汰
　　北京某高校MBA爱伦在上海一家投资公司工作。进入公司2年来，由于对事业的规划和管理能力出众，使得公司效益连续翻番。这样一个能力过人的职业经理人，本来应该得到更多的重用，但是情况却出现了变化。爱伦开始沾沾自喜，在同事们面前也是一副趾高气扬、高高在上的样子，在公司任何人面前都觉得高人一等，最后发展到了目中无人的地步，甚至连董事长和总经理也不放在眼里。
　　有一次开会，爱伦和总经理发生了意见分歧，董事长见状出来为总经理说了句话

    今年暑期，每天清晨5点多钟，一个高高帅帅的大男孩，都会出现在扬州市扬大师院西门附近的巷子里，风雨无阻。他支好摊后，开始娴熟地摊饼，打蛋、加料、煎蛋、刷酱、裹油条，做一个鸡蛋饼也就1分钟左右的时间。
　　很多市民可能没有想到，这个90年出生的男孩竟是个大学毕业生。而这个堪称扬州最年轻“摊饼师傅”的“90后”大学生现在每个月能挣4000多元，一心想在餐饮方面创业的小伙子迈出了自己人生的坚实一步。
　　从上海到扬州
　　就业收入低，他“改行”卖煎饼
　　“摊饼哥”叫吴亮，安徽人，20岁，安徽一所职业学院数控专业大专毕业生。小吴干了一段时间，已经积累了一

    成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀，不在于个人的业绩有多好，而在于你有没有艺术性地处理好一些细节。
　　经常有一些不负责任的所谓职业顾问，抛出一些歪点子，鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升，但是效果却不理想——大多人陷入尴尬境地，要么遭到拒绝，甚至被辞退。
　　布瑞德是某家公司的法律事务总监，年仅26岁。4年之前，他还仅仅是一个前台负责接待工作的员工，随着职务的升迁，他的薪水翻了5番。他获得加薪和晋升的秘诀在哪里呀？
　　“非常重要的是——设定你的职业目标，但是同等重要的是——让老板分享你的个人职业目标。” 布瑞德说。
　　这个忠告适用于任何行业。当经