“您快到站了吧？”一位新来的同事，在电梯里遇见一位慈祥的长者，有领导状，遂结结巴巴地问候。长者闻言，慈祥的脸立马拉了下来。后来才知道，这是位即将退二线的领导。
　　一次，小张坐电梯上行，在电梯里碰到了某领导，这个领导刚刚提拔不久，就因为犯错误，被发配到了一个虚职岗位。小张很诚恳地向领导颔首致意。小张很快办好了事，又坐电梯下行，门开了，恰好又碰到某领导。小张冲领导谦恭地笑笑，问候道：“领导，您怎么刚上去，就又下来了啊？”小张话一出口，就后悔了，这不是哪壶不开提哪壶吗？领导脸色铁青，小张也是吓得悔青了肠子。好事者在列举了若

　　一名最有价值的员工应该：
　　（1）先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；
　　（2）善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作中永远充满紧迫感；
　　（3）从来不会说：“这不是我的工作。”
　　（4）脚踏实地，自我提升
　　自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。

    职场人在某种程度上，上司决定着你在一个企业中的职位升迁和收入高低，如果能够处理好工作中出现的小事件，可以增加你在上司心目中的可信度和好感。而保持一贯的缄默，显然这并不是最佳的解决问题的办法，聪明的职场人总结了几条经验，可以有效帮你应付职场中的小尴尬。
　　在非常重要的场合，上司却说错了话，作为下属的你，该如何应对？
　　在某种程度上，上司决定着你在一个企业中的职位升迁和收入高低，如果能够处理好工作中出现的小事件，可以增加你在上司心目中的可信度和好感。而保持一贯的缄默，显然这并不是最佳的解决问题的办法，聪明的职场人总结了几条经验，可以有效帮你应

       有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。
　　有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，希望对大家能有所帮助。
　　1.失去自我 跟着老板的话头走
　　金先生 市场部职员
　　跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。
　　总的感觉，就是这个人“心思重”、“想太多”。开会时

　　潜规则一：不要为了凸显自己而脱离团队
　　“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神”有矛盾，但是老美们在工作中的确处处都在强调着“团队精神”。
　　假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级，达到了“高处不胜寒”的位置，但却因为一时得意而忽视的团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作

    职场上有一句英国谚语必须紧记：“When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。
　　（1）人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响

    职场上抱怨自己怀才不遇的人不少，可真实的状况是如此吗？答案是否定的，很多时候可能问题出在你自己身上，而你却没有意识到。
　　容易被人忽视的主观原因有两个。
　　第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的
　　譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强欧美银行的行长说，在职场要做到中高层，专业能力太差肯定是不行的，但光有专业能力也是不够的，像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用，不要忽略这些能力的培养。所以，当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时，或许应该

    很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言，因为那些从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言，在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀。
　　如果有人说“也许我可以加班把事情做完”，他很可能是在抱怨“你到底要我做到几点钟”；而“我不确定这样是不是能够执行”背后的潜台词则是“这根本就狗屁不通”；还有，听到“或许你可以去询问一下别人的看法”可要小心了，因为这意味着“你等着看谁会理你”。
　　难怪很多刚刚走出校门的职

      电视里，职场专家在高谈阔论：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。
　　“哼，马屁精！”我的朋友A一脸不屑，抄起遥控器就要换台，“我就最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，A就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗！”A愤愤不平。
　　而B恰好相反。作为外企中层，他正在体验被下

    大凡在职场江湖上混出来的人，大都有一个优点——能忍。
　　我家汉堡包今天回到家一脸垂头丧气的样子，我问他怎么回事，他死活不肯说。我锲而不舍地追问，他终于透露了几个字——因工作态度出现分歧，他对团队领导发脾气了。我瞪大眼睛：“你确定我没听错？是团队领导对你发脾气？还是你对他发脾气？”
　　汉堡包更加郁闷：“我当时实在不爽，觉得这家伙做事太不地道了，不知不觉就发飙了。”我彻底晕倒——你老人家还真神，发脾气都能做到“不