出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。 　　 1.货币资金核算　　　　（１）办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。　　（２）办理银行结算，规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未

　　　账簿设计应做到总分结合、序时与分类相结合，层次清楚，便于分工，具体说在设计时应符合以下原则：
　　（1）与企业规模和会计分工相适应的原则。企业规模较大，经济业务必然较多，会计人员的数量也相应地多，其分工较细，会计账簿也较复杂，册数也多，在设计时考虑这些特点以适应其需要。反之，企业规模小，经济业务量少，一个会计足够处理全部经济业务，在设计账簿时没有必要设多本账，所有的明细分类账可以集合成一、二本即可。
　　（2）既满足管理需要又避免重复设账的原则。账簿设计的目的是为了取得管理所需要的资料，因此账簿设置也以满足需要为前提，避免重复设账、记账、浪费人力物力。例如材料

    （1）现金日记账，一般企业只设1本现金日记账。但如有外币，则应就不同的币种分设现金日记账。
　　（2）银行存款日记账，一般应根据每个银行账号单独设立1本账。如企业只设了基本账户，则设1本银行存款日记账。
　　现金日记账和银行存款日记账均应使用订本账。根据单位业务量大小可以选择购买100页或200页的。
　　（3）总分类账，一般企业只设1本总分类账。外形使用订本账，根据单位业务量大小可以选择购买100页的或200页的。这1本总分类账包含企业所设置的全部账户的总括信息。
　　（4）明细分类账，明细分类账采用活页形式。存货类的明细账要用数量金额式的账页

    1.不注意自己说话的语气，经常以不悦而且对立的语气说话。
　　2.应该保持沉默的时候偏偏爱说话。
　　3.打断别人的话。
　　4.滥用人称代词，以至在每个句子中都有“我”这个字。
　　5.以傲慢的态度提出问题，给人一种只有他最重要的印象。
　　6.在谈话中插入一些和自己有亲密关系，但却会使别人感到不好意思的话题。
　　7.不请自来。
　　8.自吹自擂。
　　9.嘲笑社会上的穿着规范。
　　10.在不适当时刻打电话。
　　11.在电话中谈一些别人不想听的无聊话。
　　12.对不熟悉的人写一封内容过分亲密的信。
　　13.不管自己了不了解，而任意对

  （一）身子：顾不得啦！

　　职场如战场，空前惨烈的现代竞争逼得男人们不得不低头向前，任何一次成功都以损害身体、消耗精力为代价。面对健康和事业，男人们固有的征服本能往往使其忽略前者，从而患上“集体病”。
　　做IT的孙先生就“喜欢”和自己作对，刚刚30岁的他已经开始谢顶。他这样形容自己的工作：一年有11个月扎在办公室开发软件，另一个月基本消耗在各种IT展会和业务洽谈上。玩命的工作方式使他成为公司项目负责人，但他的身体也同时发出警告。
　　“今年我的胃病复发，非常严重，可我没时间住院，主要是丢不下工作。”
　　生活就是工作，现在要是不玩命，几年后肯

      （一）加薪

　　一些职场人所在的企业盈利丰厚，这也让他们对新一年的加薪更有信心。在一家建筑房地产公司工作的赖先生说，自己新的一年最大的愿望就是薪水能够翻倍，目前在管理岗位的他每月薪水大概在1万元，他渴望自己新的一年能够月薪升到2万元。据介绍，他所在的公司2010年的销售收入大幅增长，作为管理人员，他希望自己的收入也能够得到相应的增长。
　　物价、房价的不断上涨，也让一些职场人对新一年的薪水充满了童话般的梦想。在媒体工作的武先生告诉记者，他进入媒体许多年了，也没见自己的薪水涨多少，他真希望新一年薪水也能够涨5倍就好了，虽不怎么现实，但他说自己将朝着这

    听懂“鸟语”看懂“鸟语”，这不仅是职场人士必须具备的一种能力，同样在现实生活中有重要的作用。
　　阿光的“后知后觉”
　　阿光刚跳槽至一家饮料公司担任市场部副经理，公司的老板是台湾人。入职之日起，阿光就努力工作，希望能得到老板的认可。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对阿光的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对阿光的赞赏，这让阿光很有知恩图报之心。
　　在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说“你的意见我赞同。

    我们每天都有和别人沟通互动，但经常不经意地话不投机或语出伤人都不自知。如下是观察很多职场青年人说话中的问题，而总结如下职场沟通秘籍，分享给希望改善沟通和人际关系朋友们，不是教大家甜言蜜语，也不是教大家要心直口快，而是教大家正确适当地表达，让他人更好理解我们而避免更多误解：
　　1、尽量避免反问句，多用客观陈述句。这是最典型的句式，“我不是告诉过你”，“你不是已经……”，太多青年人用，听着感觉就是在责问。如果想不惹人讨厌，就少用反问，而用陈述句。
　　2、少用封闭问题，多用开放式提问。封闭指，是不是，是否，或选择题。开放指，什么，为什么，怎样。当然这里需要具体

    “兔子不吃窝边草”，的确发生办公室恋情可能被勒令回家，不可不慎。不过，也许能够防堵的话就不叫做爱情了吧！爱情哪里都可以发生，如果你们的恋情发生在办公室，此十诫一定要仔细看看。
　　第一诫：不要一头栽进去
　　如果你和办公室里的帅哥仅止于花前月下约会几次，而你们其中一人已打算中止恋情，你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用；但如果你们一开始就已经缠绵悱恻，那么想在上班时间不受他的影响，就不那么容易了。
　　这就是为什么一旦发展办公室恋情，一定别急于约会；在公司的派对上尽量谨慎；在开始的几次约会中最好不要喝酒；不要在恋情的观望阶段让任何东西干扰了你的

    第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
　　每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，