一个成功的老板，必定首先是一个优秀的员工，即使有些人不希望做老板，但事业有成一定是他们的希望。因此，做一个优秀的员工，是企业界每一个员工的追求。
如何做一个优秀的员工？在百度搜索一下，随便就能找到几十篇文章或讲座，而本文试图从一个优秀员工的主要质素来阐述如何成为一个优秀员工。
我认为，作为一个优秀员工，一般应具备五项质素，包括：养成富人思维模式、用心做好每一件事、当好上司的助手、自动自发、敢于担当。

一、养成富人思维模式
 “富人思维模式”，我想这个概念大家都愿意接受。
什么是富人思维模式呢？著名赢利专家李践博士在《砍掉成本–企

“包容”，我国现代汉语词典的解释为“宽容大度之意”。而对“宽容”则解释为“宽大有气量，不计较或不追究”，因此，“包容”在实践中多指能适度迁就他人，容得下不同观点，为了整体利益或他人得益能适度牺牲自己利益或曲意将就他人。

 
一个好的团队，需要团队成员之间彼此的包容。但“包容”有个尺度，一旦突破这个尺度则可能变成了“包庇”或“纵容”。在一个团队中，怎样的包容才是适度的呢？青蟹认为，在以下六个方面给予包容是合适的：

 
第一，上级给予你批评或指责而方式简单粗暴，同事或下级指责你的错误而不顾你面子，如果你确实有错，你就应该包容他人批评或指责的方式，一句

税务筹划，作为现代企业管理的一个重要部分，越来越受到企业的关注。从上个世纪八十年代直到2008年新企业所得税法实施，税务筹划的手段名目繁多，如争取经济特区税收优惠、外商投资企业税收优惠、西部地区税收优惠、新办企业税收优惠、高新技术企业优惠等这些小儿科的税收筹划，以及税务专家们对企业具体项目的高级税收筹划，但无论何种方式，目的只有一个：即在合法的前提下尽量少交税。
        然而，随着国家税收优惠制度的逐步减少，以及税收优惠措施从地区优惠向产业政策优惠的转移，企业税种筹划的空间也越来越小，过去众多的企业税务筹划专家也不得不“改行”。

如何寻求新的税收筹划

企业“内账”是根据实际控制人的要求，为其特殊目的而做的账。

 
为了逃避政府或相关机构的监管，向不同的会计资料使用者提供不同的会计报告，企业账务处理的手段有：为了偷逃税，则少记收入、多记成本费用，导致企业虚减利润或虚增亏损；为了骗取银行贷款，则多记收入、少记成本费用，导致企业虚增利润；为了攫取少数股东的财富，则隐瞒关联交易、或通过其他利益输送方式使企业利润转移到大股东或其控制的其他企业之中；为了攫取国家财富，则虚列成本费用、截留收入、低价处置资产、高价收购资产、或通过其他利益输送方式使企业利润转移到私人或私人控制的相关企业之中。

 
为了应付不同

前期博文《对深圳诚信会计师事务所的公开投诉》指出深圳诚信会计师事务所出具的深诚信专审字［2007］第154-2号审计报告中，披露的“实收资本”项目为零，而注册会计师并未认为该项目异常。
财务报表中，“实收资本”为零是否意味着错误或舞弊？
在前不久广东省高级人民法院的一次法庭调查中，这一谜团得以揭晓。
原来，深诚信专审字［2007］第154-2号审计报告并不是普通的审计报告，而是接受法院委托所做的司法鉴证审计。那么，该项审计除了应该遵循《中国注册会计师独立审计准则》和相关具体准则及业务指南的规定和要求，还应遵循《中国注册会计师鉴证业务基本准则》的相关规定。然而，深圳诚信会

看到很多财务的朋友为考证忙乎着，我也回想起自己考证的历程。我从开始财务考证，十二年内考了四个证，从会计证到注册会计师资格证，平均每三年完成一个考证。如果有人要问我哪个最难，我的感受是，回头看，其实都不难。
我的学历专业是中文，参加工作后并没有规划自己的职业生涯，一不小心就在一个国有大型企业坐上了审计监察部门的领导职位。偶然一句话的触动，从此改变了我的人生。那是一个下雪的日子，我和处长围着火炉，一张报纸一杯茶，处长因看了一则企业破产工人失业的消息而感叹：像我们这些搞政工的，没有一个技术活，如果企业破产了，你说我们会不会失业呢？
是啊，我没有专业、没有技术，我会失业吗？

我在《优秀员工的五项质素》中提出，富人的思维模式是一种结果导向思维。如何运用结果导向呢？请看下面的事例：
在20世纪70年代一场欧洲篮球锦标赛中，保加利亚队遭遇了这样的问题：保加利亚队必须净胜捷克7分才能出线。可是，当比赛还剩下5秒钟即将结束的时候，保加利亚队只领先捷克队2分。这时，保加利亚队的主教练行使自己的最后权利，果断请求暂停。教练只是简单地向球员交代了两句，比赛继续开始。接下来的比赛中，令人目瞪口呆的一幕发生了。带球的保加利亚队员大步飞奔，纵身一跳，将球狠狠地扣进了自家的篮筐！双方战成平分。
保加利亚人疯了吗？观众议论纷纷。直到加赛5分钟开打的时候，人们才恍然大悟

《水浒传》中，梁山团队的领袖宋江是一个文不能文、武不能武、面貌黝黑、五短身材的小押司。然而宋江能领导着一个拥有一百零八好汉的庞大团队，那么宋江有什么本事能统率这个拥有众多优秀人才的团队呢？他的本事就是网罗人才。
下面试从宋江网罗武松的经过来谈谈他网罗人才的本事。本人从《水浒传》第二十二回“横海郡柴进留宾，景阳冈武松打虎”相关内容，总结如下：
1、见才心动。
宋江杀了阎婆惜，逃命来到仓州横海郡柴进府上，醉酒后的宋江偶遇到落魄的武松，经柴进引见，得知武松是一大英雄，“宋江大喜，携住武松的手，一同到后堂席上”、“宋江在灯下看了武松这表人物，心中欢喜”，宋江此时便有

A　小人物害怕受人利用
在小人物眼里，“受人利用”是一件很没面子的事，说明智力不足，算计不过人家；或者实力弱小，受人欺压。所以他们只想做分内那点事，多做一点事就觉得亏得慌。
有一位精通英语的年轻人，应聘到一家公司。老板偶然有一些外文资料需要翻译，就请这位年轻人帮忙。开始一两次，年轻人认为这是老板对自己的信任，倒也乐意帮忙。后来心理就不平衡了，心想：又不给薪水，任什么要我白干？请我吃几顿饭，难道能抵得上我付出的劳动吗？所以，他就以“没时间”为理由，将这件事推掉。老板只好请另一位年轻员工来做这件事。那位员工的英语水平一般，他想，正好借此机会补习英语。他有时还主动问老板

 5月24日上班时，一朋友在QQ中向我借钱，兹将相关对话晒如下，以提醒博友警惕QQ骗钱：   松山：在吗  
  青蟹 ：在
  松山：在忙什么 
  青蟹 ：有事请说
  松山：现在你手头上有钱吗  
  松山：帮我先转给个朋友，明天下午我再给你 
  青蟹：不多钱
  松山：有多少 
  青蟹：先别问有多少。急用吗
  松山：是的，先帮我转给朋友应急下 
  松山：钱下午3点之前我再给你 
  青蟹：怎么给你
  松山：我给账号你，现在能不能抽出点时间去办 
  青蟹：忙不过来啊
  松山：我给

所谓“杀猪”，是指几个人合伙设计某种圈套引诱他人上钩，以骗取其钱财， “杀”是一种欺骗手段，“猪”是指上当被骗的对象。
说到“杀猪”，我还是多年前在桂林旅游景点和广州的公园里见过两次，那样的“杀猪”技巧，稍微动点脑筋就能识别的，“杀”的筹码也不大，被杀的人往往输个两三百块就知道认输走人了。
而今天在广西超大运输集团的长途汽车上看到“杀猪”的一幕，却让我眼界大开：
这是5月25日13点40分南宁江南汽车站至防城港的豪华大巴。车刚出站，就有个四十来岁的男子站起来，用提高八分(下面就简称他为“高八分”好了)的嗓门喊：“师傅，到防城要多久？”
不容师傅回答，就有