刚刚查了成绩，考了三门，只通过了财管，66分（可能和我之前基础好有一定的原因吧），实务56分、经济法55分，以失败告终。说真的，看到成绩的那一刻，我心好痛。虽然，估分后就知道自己考得不怎么样，但是还是很期待，期待着自己能够打擦边球，期待着三门开头的字母都是6以上的数字，期待着……但是当我输入准考证号，打开网页的那一刻，事实告诉我，付出的努力还不够。我没有蒙混过关。想起家里人期待着我的好成绩，想起老公今早还嘱咐我，查到成绩就打电话告诉他，想起考试前，为了充分备考，还不满周岁的女儿每晚都是由姥姥抱着进入梦乡，夜里还要喃喃的找妈妈……想起太多太多，心痛的不得了，眼泪也是不听话的往外涨，强

看到论坛上很多像我一样的妈妈级考生，因为考试不理想，心情压抑郁闷，非常悲观。说实话，我考的也不怎么样，看了网校的答案，自己大致对了一下，感觉每科都是在及格线左右，弄好了，能蒙混过关，弄不好，就都是不及格。今天上午考完经济法，我觉得题不难，但是后面的大题答的不好，有点对不起李玉华老师、叶青老师，他们的串讲很好，只是我自己发挥的很差。实务今年的新转型,不知道结果如何，财管是目前估分最高的，68分，但愿不要出现意外，无论三门结果怎么样，我还是要感谢网校，感谢网校徐老师、郭老师、陈老师、李老师、游老师等，是你们让我在备考的路上少走很多弯路，跟着你们我学会了很多知识，相信无论职称证书是否能够

盘点杜拉拉实现的10个职场梦 
一直很奇怪，在网上找到的《杜拉拉升职记》的剧情简介只有三行，而幕后花絮竟然多达三屏。可见这部电影让咱们看的可不是一个合理的有趣的能让我们思考的故事，而是用无尽的幕后料子来吸引我们“不可不看”的一个热闹。影片中的杜拉拉，以一己之力，上不靠天下不靠地，中间还不求裙带关系，为我们实现了一个女性职场的成功样板。杜拉拉的这八年，不仅浪漫华彩，而且是充满梦幻感的。她的每一步几乎都是职场女性日思夜想的美梦，尽管不是白日梦，一个人全部碰上的几率也是微乎其微。本文就给大家介绍一下杜拉拉都实现了哪些职场女性的美梦吧。　　1. 进入全球500强的外企。　　500强这

有一次，我同学询问我另一个同学在医院是哪一科的，我记不太清楚了，觉得又像是内科又像是针灸科，结果就说她是：内疚科的。　　□一同学和我争论问题，一时处于下风，情急中一拍桌子起身大叫：你胡说，我又不是不傻！　　□我一个同学给另一个朋友打电话，对方的爷爷接的，那同学不知道在想什么，张嘴就是：“爷爷，我是奶奶……”突然觉得不对，哐一下就把电话挂了……　　□小学老师在公开课之前“抚慰”我们紧张的心情，说道：“大家不用紧张，到了课堂不要东张西望，台下坐的还不都是人，不都是长着两个鼻子，一个眼睛嘛！”　　□我有一特腼腆的男同学，去食堂打早饭，窗口里那伙计问他“要点儿什么”他低着头说：“我要……我

这段时间网上闹得凶的有三个人——1.凤姐、2.兽兽、3.移动员工，如果说前两者还属于炒作和自作自受的话，那么后者实在是遭遇无妄之灾，尤其是对于普通的基层员工来说——本来大过年的谈“降薪”已经够让人难过的了，一部分不明真相的网友还跟着嚷嚷“暴利”，眼看正月十五要到了，央视没添堵，自己反倒给自己添堵了。　　早在半个月前，我回家过年的时候，就听南京移动的朋友说降薪了，正式工从一月份开始下调10%，10086等外来劳务工本来每个月就1000多块钱，已经处于减无可减的状态，不参与本次调薪活动，不过原来2000块的年终奖今年没了，公司年夜饭的伙食也很差，以至于很多姐妹戏称是散伙饭。　　对于

前不久，公司需要招聘一位财务分析岗位人员，作为财务经理的我负责此项工作。对于招聘，公司的流程是人力资源部负责发布信息、收集简历，筛选简历、面试则由财务部门和业务部门共同完成。　　说到简历，我相信每个人都会很重视，都希望在简历上突出自己的优点。这种想法虽然可以理解，但我们希望应聘者的描述不要超出其实际情况。需要提醒的是，有些条件我们是要做背景调查的，应聘者还是如实表述为好。　　初试采取“笔试+面试”的方法，笔试的目的不是看应聘者的分数有多高，而是看其擅长哪方面、薄弱点在哪里。如此一来，我们就能结合简历，在面试的时候有针对性地聊了。　　笔试题数量不多，但方方面面的内容都有。如有一道简单

所谓基金定投，是指投资者与银行约定，每月在固定的时间（如8号）以固定的金额（如500元），自动扣款投资到指定的开放式基金中。让投资者避免选时的烦恼，每隔一段固定时间，不论市场行情如何波动，都会定期买入固定金额的基金。当基金净值上升时，买进较少的份额；当基金净值下降时，买进较多的份额。长期累积下来，成本及风险就会降低。
   本人实施基金定投有一年多，下面谈谈操作中的一些心得及体会：
   一、建议开通网上银行进行基金定投。因为到银行柜台办理，人太多，耽误时间。本人最烦在银行等了半天才办得业务。
   二、银行的选择：
   各大银行都开设有基金定投业务，但基

一、理财的三个环节
1、攒钱：挣一个花两个一辈子都是穷人。一个月强制拿出10%的钱存在银行里，很多人说做不到。那么如果你的公司经营不好，老总要削减开支，给你两个选择，第一是把你开除，补偿两个月工资，第二是把你一千元的工资降到九百元，你能接受哪个方案？99%的人都能接受第二个方案。那么你给自己做个强制储蓄，发下钱后直接将10%的钱存入银行，不迈出这一步，你就永远没有钱花。
2、生钱：基金、股票、债券、不动产
3、护钱：天有不测风云，谁也不知道会出什么事，所以要给自己买保险，保险是理财的重要手段，但不是全部。生钱就像打一口井，为你的水库注入源源不断的水源，但是光有打井

   保持良好的注意力，是大脑进行感知、记忆、思维等认识活动的基本条件。在我们的学习过程中，注意力是打开我们心灵的门户，而且是唯一的门户。门开得越大，我们学到的东西就越多。而一旦注意力涣散了或无法集中，心灵的门户就关闭了，一切有用的知识信息都无法进入。正因为如此，法国生物学家乔治.居维叶说：“天才，首先是注意力。”在正常情况下，注意力使我们的心理活动朝向某一事物，有选择地接受某些信息，而抑制其它活动和其它信息，并集中全部的心理能量用于所指向的事物。因而，良好的注意力会提高我们工作与学习的效率。注意力障碍，主要表现为无法将心理活动指向某一具体事物，或无法将全部精力集中

文章来源：财政部会计资格评价中心

　1、若非劳动者要求则应订立无固定期限劳动合同的情况（教材第40页）中：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。既然劳动者在该用人单位连续工作满10年就可以，那么为何第二项又规定距法定退休年龄不足10年，这不是矛盾了？是否可以将第二项看做第一项的补充情况？
　　答：该问题涉及劳动合同关系中无固定期限劳动关系如何实施的问题。第一种情况是指用人单位与劳动者存在连续劳动合同期间的情况，即劳动者与用人单位在存在劳动关系期间订立无固