随着许多公司缩减管理层级，晋升机会越来越少，晋升频率也越来越低。为了谋求更大发展，经理人开始频频跳槽。调查显示，经理人在一家公司的平均任期只有3.3年。然而，换个东家就能更快地升至高层职位吗？事实并非如此。根据研究，“跳槽族更容易高升”正是本文作者发现的四大职业发展谬论之一。

谬论一：跳槽族更容易高升 作者对1,001名CEO和14,000名非CEO经理人的职业经历分析后发现，员工在一家公司待的时间越长，他们升至最高职位的速度就越快。相比跳槽而言，内部工作变动带来的升职机会显然更多，因为公司更了解和信赖内部员工。
因此，频繁跳槽显然不利于职业发展。猎头公司青睐那

       当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 ­　　 ­
      手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务

        
         马上就到毁灭之年了，记得当时有位老师说持续经营就是假设企业可以无限的持续下去，但如果2012来了，那么在讨论这个就没啥意义了。所以一切都是以假设作为开始的，幸好有了这样一个假设，这样我们才知道太阳为何会升起，也知道为什么考试考不过，也知道注会为什么会泄题，还知道人为什么要结婚然后又离婚了。很多事我们都懂了也接受了，可我们依旧迷茫着，似乎只有这样才能证明我们只是一个普通的人类，也只有这样才能合理的接受这个社会有多公平，但我们还是那么坦然跟自然的继续的活着，不抱怨，不摔碗，有苦自己吃。
        可是不行啊，2012还是回来到的，我

   在论坛潜水很久了，看了很多关于CPA值不值得考的帖子，发现很多都是悲观无比，一般的论调都是考过了没什么用，与当初的预期落差很大，极端的只能赚几百块一个月，甚至工作都找不到，或者是去事务所工资更少了。   当初作为一个新鸟参加CPA考试，我也天天梦想着通过那一天会是怎么样的幸福啊，我似乎看到了无数的钞票飞向我。   记得考试的那几年，天天没有娱乐的黑暗复习不说，上论坛潜水，也找不到安慰，为什么？很多人在论坛上发表CPA无用论的帖子，看了超级打击。真的，很影响心情，总希望论坛上有大神能够出来现身说法，打击这些负面的帖子，让我们这些菜鸟能够在苦难的征程中找到支撑下去的理由。但是，可

请成长起来　       　——俞敏洪3月18日在新东方2010年总结表彰大会暨2011年工作部署大会总裁见面会上的讲话 　

　各位同事，大家好！ 　
　今天这个PPT的题目是“成长的空间”。我想从几个方面，如：如何做人、选择、成长、成功、学习、工作等话题和大家做一个分享。 　
心灵需要不断成长
　　张家界有一座天子山，这个山有两个有名的地方：第一个是山上有一个洞，曾经有战斗机穿过那个洞的表演；第二个是上山的路，这个山的坡度接近50度，原则上好象不可能上得去，但是修了一条世界闻名的路，是全世界拐弯最多、最陡的一条路，可以把中巴和中巴以下的小车全部送到山顶。人的成

    下决定很久了，但决心很泛滥，其实每个人在执行的时候都会难免出现波动。只是波动的大小最终会决定你是否还能很好的继续一如既往。这是个挺艰难的过程。许三多说活着就是有意义，这就像我们的这一场又一场考试，虽然很让人痛苦，可这个痛苦的过程其实不就是在享受生活，挑战人生吗？其实一切还没那么难，很多时候我们就是在跟自己竞争，跑得慢，跑得快，跑的猛，跑的拼命，最终的受益者只是自己，跟别人没半毛钱关系。所以，人生如何，不是别人定的，是自己走出来的，闯出来的。
    从来都不信人云亦云的做一些事，毕竟这个世界过于庞杂，很多人很多事都夹杂着各种不给力的现象，我们抱怨社会不公，鄙视社会不平