最近走走怀旧路线，把我小时候爱听的歌搬出来重温一下，年轻的时候喜欢一些小朋友组合（Hanson,The moffatts专辑MTV一个都没有落下过）。
　想起了那个青涩的偶，时光匆匆，青葱的岁月，有太多的羡慕，太多的憧憬。这首歌把我拉回了Ｎ年前，和高中滴死党天天在教室里合练着Spice Girls的Goodbye,迷恋着Hanson兄弟里的小zac,扬言将来老公要在婚礼上唱着The moffatts的Girl of my dreams迎娶俺。嘿嘿。。。感叹岁月不饶人啊！ 　
　怀念也许不是一件坏事，让我们偶尔来想念那些曾经的青涩。。。。。

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    首先，我们需要分析一下员工为什么会从积极到消极怠工?工作不积极主要是员工心态问题，员工做不了不胜任岗位是能力问题。先说心态问题：心态问题分为两个层面，主观因素和客观因素，主观因素所指的是人的本质，如果其本身就是个对待工作一贯消极的人，当然就会在行为和言语当中表现出来。对待这样的人，我的方法是在招聘的时候严格控制拒之门外，或者“能换脑就换脑，换不了脑，就换人”。客观因素是指在其个人因素以外因素，比如公司的管理体制、领导者的领导方式、工作岗位的兴趣培养、工作压力与工作胜任力的配比、工作协调的促进等，这些都是决定员工是否有工作积极性的前提条件。

　　其一，管理制度以