2011年03月13日 01:15
每当媒体评论财务行业是一个非常有前景的行业时，我们财务从业人员往往大吐口水。在外行看来高端财务人员是非常令人羡慕的职业，获得CPA和ACCA资格仿佛是财务从业者进入金领的一个敲门砖。当国内CPA成为大家追逐目标的时候，给市场带来了新的商机，职业培训机构、出版社、辅导教材的编著者、代考、甚至通过不正当渠道获取资格的中介、考场监考员、监考巡视员甚至更多的诈骗犯从中获取利益。这个行业已经形成了不可低估的产业链。参加过CPA的都知道，真正能够考取CPA资格的不是那些从业经历很丰富的大中型企业在职财务主管，而是刚刚走出大学校园的大学生，他们正处于没有任何家庭负担的啃老族时代，容易静下心来背诵或者研究一些新知识，通过大量的题海战术更能在考场充分发挥解答技能。我的一位朋友已经到中年，在这条路上苦苦走了5年，最终因为被查出带有电脑压感纸而作废全部成绩，无疑他是众多追逐CPA考证族中运气最差的人。当某种行为已经成为这个行业的潜规则是，往往会产生规则的牺牲品。譬如部分官员被查出腐败，而这种行为却屡禁不止。参考过CPA的大概都知道，CPA有两大变态趋向：题量大的变态、难度高的变态。或许这也是国人比洋人聪明的最好表现形式。洋人ACCA考试范围广，项目多，但没有深度。有了深度才能被称为专家，所谓专家就是那些造自行车的人按照造航天飞机的术语表述出来，让人感到深不可测的群体。否则就变成了“砖头”。所以才造成我们教育体系存在深度，但是广度不够的原因。但是作为一名职场财务人员，你可以缺乏经验，如果缺乏这个证件会让你失去光彩。老板一般不懂财务，HR更不懂财务。你每天加班老板看不到，如果税务专管员或者会计师事务所在老板面前给你个负面评价，你所有的技能几乎归零。很多财务从业人员对此颇有微词，但是这个规则你既然改变不了必须服从。
我最近从河南很有自信的来到一座沿海城市，谋求一份财务主管工作，我坚信凭借15年的主管岗和企业管理经验会获得一席之地，然而这份自信被击得粉身碎骨。
首先私企老板认为一个企业的财务人员户籍所在地很重要，这关系到财务人员工作稳定性和跟一些政府部门沟通的问题。企业财务主管经常走马灯似的更换，预示这家企业管理或者获利状况已经存在很大的问题。我们站在财务专业的角度看这些顾虑简直杞人忧天，我们做财务也不喜欢跳槽，对一个行业想做到深入精髓的财务分析，没有三年以上财务主管从业经验很难游刃有余，财务作为一个企业的核心，从材料采购到成品销售渠道各个环节都难以逃脱财务主管的目光，保守机密是财务人员应该具备的最基础的职业道德之一，可是对于道德的问题，有哪些评估机构敢做出对人充分肯定呢？哪一家私企的管理机制能够对这些弊端做很好防范呢？所以私企这个有色眼镜在私企较短的时间难以摘掉。这或许是私企难以跟国企和外企对抗的原因之一。
再次企业老板会认为长时间做商业财务的很难应付工业财务成本核算，很难处理房地产和BOT业务，不晓得IPO和融资业务。不会计算金融工具和衍生金融工具，不会处理股利分配和稀释股核算。不会管理生物资产，不懂大型设备建造流程。对交通运输只知皮毛等。当招聘主管从侧面向你传递这些信息时，对于资深财务人员来说从内心发出一种被彻底否定的窝火，但是作为私企行业潜规则来说他们的担忧不无道理。因为财务属于技术岗，私企的财务主管不会把学到的知识无偿的传授给他人，也没有更多的业务交流机制。一个技术人员往往把专有技术作为赖以生存的法宝。然而我认为既然心胸狭窄到这种地步，没有获得老板的雇佣也是老板的一个福分。拥有这样的想法的人无疑在自掘坟墓。但是这种潜规则在私企却相当普遍。消除这种潜规则相当困难。除非雇佣双方都有高瞻远瞩的目光和良好的企业人才竞争机制。显然自身能力获得聘肯定需要通过专业评估机构认可。
然后一家企业财务主管工作岗位的专业评测人员，往往由这家企业的财务总监来充当，这种评估机制显然不是中立方，很难做到公平公正。财务总监喜欢机能踏踏实实工作又能完全胜任这个岗位，而不是专业水平高到不久将来可以完全替代他的人。显然应聘的财务人员很难在度上做一个充分把握。
最后私企老板追逐剩余价值的目的就是为了获取利益最大化，企业高层管理人员并不能为企业直接创造价值，缺乏核心技术人员往往会使产品取法竞争力，所以老板往往把产业核心技术人员作为重要的战略来部署。销售团队也是一个企业最为重要的核心，一个好的营销人员，就是企业一个很好的经销商，老板往往用合作的姿态来对待优质营销团队。所以财务人员过高的薪水要求不会被企业充分采纳。况且我国目前增值税设置的弊端也决定了企业为了少缴税必须尽量压缩劳务成本。大家都知道，自从我国增值税转型以来，由生产型转为消费型增值税，但是却忽略了人力成本因素，我国大部分私营企业处于潜加工的劳动密集型产业，缺乏自己核心技术，处于产业链的低端，而这种企业的人力成本价值转移占去整个商品价值的一半以上。然而国家由于缺乏健全的逃税监督体制，造成人力成本在价值转移过程中产生100%的增值税，这种比率高达17%，由于这种因素存在企业管理当局在成品品质不降低的情况下往往从人力成本环节考虑降低产品成本。处于这些产业链的工人也是我国低收入群体。随着流水线设备的不断更新，ERP技术的广泛应用。这些人员的就业环境也在不断恶化。也正是由于这种弊端的存在随着人民币币值不断的推高，这些产业的生存环境一步步被逼向寒冬。
meellan 11-22
zhaogenhu 09-19
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