虽然选择新的领导者也许会给整个公司带来新的活力，然而即将上任的领导者和原有团队的磨合过程面临着非常大的困难。即使人人都知道交流是继任过程中最重要的因素，然而在混乱中，人人都无暇顾及交流活动。新老板的上任信息会给整个公司带来不确定、混乱，有时甚至是怨恨。为了使整个公司运作不受其影响，恢复常态，新老板的首要任务就是要有效地和员工加强联系，建立关系。瑞士国际管理学院全球CEO中心教授柯万德·格拉芙和学院领导力和组织发展学教授苏珊娜·让娜通过一个故事告诉我们新任领导者如何很快地适应环境，融入团队。　　一天晚上，我离开了一个正式的晚宴往家里赶的时候，得知我即将被任命为联合利华公司食品部

   随着社会经济的不断发展，企业对财务管理的要求也越来越高。从最初的古代结绳记事到如今的复式计帐，会计的发展走过了许多的路程。对于一名财务人员来说，如何能成为一名优秀的财务主管呢？笔者以过来人的身份在这里谈谈。   一：擅长沟通，熟练掌握沟通技巧。   作为一名财务主管，你需要面对的不再是几个会计科目，几百份凭证，你需要面对许许多多的人。企业外部如政府部门、客户、供应商、审会中价机构、社会鉴证机构；企业内部如投资者、企业高层领导、直接上司、平级别的同事、其他部门以及你的下属。内外部关系处理不好，往往会让你很难处理各种各样的事情。比如你不能处理好部门同事的关系，你就不能很好的将财务

　　这是美国人重要的消遣方式。所有人都这么做。有些人甚至陶醉于此。不，它不是棒球，不是电视真人秀，甚至不是社会网络：美国人重要的消遣方式是对工作发牢骚。　　人们不断对工作压力发牢骚和抱怨的方式，言行粗鲁的同事，职场土霸王，以及坏老板，你会觉得在上帝的这颗绿色星球上，没有什么比早晨不得不从被窝中艰难地爬起来，在某个格子间中挨够五天更痛苦的了。　　那么，你猜怎么着?其实有很多事情至少和工作的压力同样大。我知道你在想什么。如果是这样的话，那么，为什么人们没有对此发同样的牢骚呢?我怎么知道?我又不是心理医生。　　我所知道的是这样：这份列表上所有事情都不是你能控制的。另一方面，你赖以谋生的职

　　我们经常会说一个人“够不够成熟”、“火候深不深”，但到底怎样才算是“够成熟”、“有火候”呢?
　　这是一个相当难以评量的问题，因为成熟、火候只能以意会，而没有数字化的指针可以衡量，不像身高、体重一量便知。但是，一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康，到能否正确地决断事物等等，都与其成熟度有关。因此，如何衡量一个人(包括自己)的成熟度，是一件重要的事。对此，我们认为至少可以从4个方面来评量。　　一、单面向VS多面向
　　一个人在成长过程中，对于周遭事物的考虑，最先大多只能专注于一件事物，然后逐渐进展到能够同时兼顾多种事物。大部分人都曾看过这样的现象，一个小孩

　　又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥?他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么?快来告诉我真相。　　1.求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程　　公平的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。　　在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场 ：一是招聘效率过低而丢了自己的饭碗，二是累死在电脑前。　　HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工

   笔者所在的这个行业，从集团公司、省公司、市公司到县公司的每个部门，都有很多人从事所谓的经营分析工作。这些人整天与报表、数据打交道，有人戏称为“表哥表姐”，每个月初固定的那么几天都要做经营分析，有人戏称为“yuejing”，平时还要应付领导各种各样的数据需求，或者专题分析，非常繁琐、枯燥和辛苦。       因此，要想轻松的应付这种工作，必须形成良好的工作习惯和规范。

    1、规划并建立分析底稿。    经营分析人员要开展分析，首先需要从外部获取大量的表格和数据，这些数据的取数来源、文件格式、更新周期、数据质量都不一样，要做好分类整理，在一个大目录下分来源存放。 

中国税务报2012年1月2日  第七版  税收财会     2011年发布的企业所得税政策，突出了促进技术创新和科技进步、鼓励农业发展，支持安全生产，统筹区域发展、支持公益事业和扶持小微企业发展等主题。
    税收优惠
     1.小型微利企业所得税优惠延长至2015年
     为支持小型微利企业发展，财政部、国家税务总局发布《关于继续实施小型微利企业所得税优惠政策的通知》（财税〔2011〕4号）和《关于小型微利企业所得税优惠政策有关问题的通知》（财税〔2011〕117号），规定2011年对年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企业、2012年~20

   作为证券市场上的中介机构，会计师事务所主要承担的任务有：对股份公司的会计科目、会计报表等做常年会计查账验证工作；为公司证券发行上市出具审计报告；为上市公司出具中期或年度审计报告等。因此，会计师事务所被称为证券市场的“经济警察”。　　但是，最近一段时间，随着媒体对湖北立华会计师事务所做假账的曝光，人们越来越意识到，会计师事务所这个“经济警察”不能让人放心。那么，会计师事务所是如何为上市公司造假账的呢？　销售造假四招　　招数一：销售给控股股东和非控股子公司　　上市公司将产品销售给控股股东和非控股子公司，因无须合并报表，因而不必以对外的销售作为最终的销售实现。对于上市公司而言，销售

　　世界上没有任何两片雪花完全相同，老板们也一样，你现在的老板，跟前一个和下一个都不会相同。所以你与他们每个人交谈的方式自然也必须有所调整。　　Monster.com网站的高级编辑Charles Purdy 说：”举个例子，有些老板听不进任何批评，而另一些老板则相反，如果你没有给他们提出足够挑战，最后他们会让你走开。一些老板丝毫不关心你的个人生活，而另一些老板如果不被你当作’朋友’，他们会感到很不舒服。”　　但是无论你和老板的关系如何，有一些事情是你决不能、也永远不要告诉你的上级的。这里有五件需要记住的事情：　　”我的女儿正在卖女童军的饼干。你想买一些吗?”　　《坚持愚

　　日前，被称为日本最大的公司丑闻案的奥林巴斯财务造假一事继续发酵，最新消息称该公司隐瞒的损失额超过1000亿日元(约合人民币82亿元)，除正接受证券 监视委员会调查外，东京地检特搜部也极有可能介入调查。因担心被退市，近日，奥林巴斯继续遭股民疯狂抛售，股价创33年来历史新低。这使得一向遵守规矩的 日本企业形象大大受损，不少中国消费者开始抵制奥林巴斯。昨天有消息称，包括强生、富士等公司都对收购奥林巴斯兴趣浓厚。　　将继续推迟发布财报　　据日本产经新闻报道称，奥林巴斯现正计划接受由律师和注册会计师组成的独立委员会调查，然后再对以往财报进行修正。此前决定延期至14日的2011财年中报也可