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	<title>浪子花的会计小屋</title>
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	<description>只要你坚持信念，impossible就会变成I’m possible</description>
	<pubDate>Mon, 28 May 2012 13:15:19 +0000</pubDate>
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		<title>归属母公司所有者的净利润怎么算 ?</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120503-0311430810487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120503-0311430810487.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 May 2012 11:43:08 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[会计实务]]></category>

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		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160;根据企业会计准则体系（2006）的有关规定，&#8220;归属于母公司所有者的净利润&#8221;反映在公司合并净利润中，由母公司股东（所有者）所享有的那部分净利润。&#160;&#160;&#8220;少数股东损益&#8221;反映在公司合并净利润中，非全资子公司当期实现的净利润中属于少数股东享有的那部分净利润，即不属于母公司享有的净利润。&#160; &#160; 因为 &#8220;当纳入合并范围的子公司不是母公司100%控股的时候，子公司就存在两大类股东,一是母公司;一是母公司以外的其他股东,即少数股东;相应地,合并会计报表中就产生"归属于母公司所有]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[&#160;&#160;&#160;根据企业会计准则体系（2006）的有关规定，&#8220;归属于母公司所有者的净利润&#8221;反映在公司合并净利润中，由母公司股东（所有者）所享有的那部分净利润。&#160;&#160;&#8220;少数股东损益&#8221;反映在公司合并净利润中，非全资子公司当期实现的净利润中属于少数股东享有的那部分净利润，即不属于母公司享有的净利润。&#160; &#160; 因为 &#8220;当纳入合并范围的子公司不是母公司100%控股的时候，子公司就存在两大类股东,一是母公司;一是母公司以外的其他股东,即少数股东;相应地,合并会计报表中就产生"归属于母公司所有]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>税前扣除的成本费用不需要发票的情况</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120420-2009150410487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120420-2009150410487.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 09:15:04 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[会计实务]]></category>

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		<description><![CDATA[


     企业所得税税前扣除办法规定，纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收规定，其他法规规定与税收法规规定不一致的，以税收法规规定为准。在实际过程中，许多财税人员认为，要扣除，就得要有正式发票（税务机关监制或授权印制），没有正式发票的，则不能税前扣除。实际上有些税前扣除项目不需要正式发票，而只需要内部凭证，仅仅要求纳税人能够提供证明有关支出确属已经实际发生而不是实际支付的适当凭据就可以税前扣除。在此，笔者归纳以下几种类型，与大家共同学习、商讨。　　　　工资、奖金　　　　企业发生的合理的工资薪金支出，是指企业每一纳税]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[


     企业所得税税前扣除办法规定，纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收规定，其他法规规定与税收法规规定不一致的，以税收法规规定为准。在实际过程中，许多财税人员认为，要扣除，就得要有正式发票（税务机关监制或授权印制），没有正式发票的，则不能税前扣除。实际上有些税前扣除项目不需要正式发票，而只需要内部凭证，仅仅要求纳税人能够提供证明有关支出确属已经实际发生而不是实际支付的适当凭据就可以税前扣除。在此，笔者归纳以下几种类型，与大家共同学习、商讨。　　　　工资、奖金　　　　企业发生的合理的工资薪金支出，是指企业每一纳税]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>如何分析企业职位要求中的潜在信息</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120411-1114160410487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120411-1114160410487.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 14:16:04 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[默认栏目]]></category>

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		<description><![CDATA[



    简历是我们应聘新职位的敲门砖，是企业招聘人员获取应聘者第一印象的媒介。我们平常一直强调不要以一份简历应对所有的招聘需求，就如同不可能以一把钥匙开启所有的门。但如何写出有针对性的简历，如何能给招聘者留下深刻印象并获取进一步面试表现自己的机会，看似天方夜谭其实有迹可循。    答案就在企业具体的岗位职责描述，这是我们更新简历侧重点的指南。 

    让简历人见人爱花见花开    针对企业具体岗位需求更新自己的简历，并不是根据企业需求去任意夸大简历内容，虚假拔高自己的工作能力，任意掺杂自己的工作背景或是经验，刻意去迎合企业要求。这样做的后果，一方面是浪费企业与自己的时间]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[



    简历是我们应聘新职位的敲门砖，是企业招聘人员获取应聘者第一印象的媒介。我们平常一直强调不要以一份简历应对所有的招聘需求，就如同不可能以一把钥匙开启所有的门。但如何写出有针对性的简历，如何能给招聘者留下深刻印象并获取进一步面试表现自己的机会，看似天方夜谭其实有迹可循。    答案就在企业具体的岗位职责描述，这是我们更新简历侧重点的指南。 

    让简历人见人爱花见花开    针对企业具体岗位需求更新自己的简历，并不是根据企业需求去任意夸大简历内容，虚假拔高自己的工作能力，任意掺杂自己的工作背景或是经验，刻意去迎合企业要求。这样做的后果，一方面是浪费企业与自己的时间]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>你会进行增值税会计科目设置核算吗？？</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120406-0608530410487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120406-0608530410487.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Apr 2012 08:53:04 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[会计实务]]></category>

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		<description><![CDATA[



在实际工作中，发现不少会计人员对一般纳税人的应交增值税理解不恰当，科目使用不正确，期末如何处理不明确等；尽管企业会计准则对“应交增值税科目”做了详细的规范，但一些会计人员对于各种类型企业如何设置科目，以及如何正确使用还是存在问题；现根据实务经验，对这一问题进行归纳总结。
一、为什么要设置“应交增值税”、“待抵扣进项税”及 “未交增值税”科目
主要应当从增值税的税收方面探寻原因：
1.       首先上期的进项税额可留到下期进行抵扣，即当月有借方余额可留抵；
2.         其次上期的销项税额，则不能用下期的进项税额抵扣，即当月有贷方余额要先交税；所以,为了能够明]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[



在实际工作中，发现不少会计人员对一般纳税人的应交增值税理解不恰当，科目使用不正确，期末如何处理不明确等；尽管企业会计准则对“应交增值税科目”做了详细的规范，但一些会计人员对于各种类型企业如何设置科目，以及如何正确使用还是存在问题；现根据实务经验，对这一问题进行归纳总结。
一、为什么要设置“应交增值税”、“待抵扣进项税”及 “未交增值税”科目
主要应当从增值税的税收方面探寻原因：
1.       首先上期的进项税额可留到下期进行抵扣，即当月有借方余额可留抵；
2.         其次上期的销项税额，则不能用下期的进项税额抵扣，即当月有贷方余额要先交税；所以,为了能够明]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>职称英语试卷六大题型详细解读</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120327-2708450210487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120327-2708450210487.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 08:45:02 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[默认栏目]]></category>

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		<description><![CDATA[


职称英语考试，主要有以下六种题型：　　词汇选项、阅读理解、阅读判断、完型填空、概括大意完成句子和补全短文。在整个卷面当中是100分。如果我们统计一下整个考试过程的话，有七篇文章，在考试过程当中，有两个小时时间完成。对于这六种题型，解题方法和技巧，我讲一下词汇选项和阅读理解的解题技巧。　　词汇选项是给你一个句子，在句子当中给你找出一个单词划横线，在A、B、C、D四个选项当中，选出划横线的同义的单词。这个可以利用字典来解答这种题型。划横线单词考的是基本意思，或者是常考的一个词。职称考试很难说考的特别特别难的句子。所以对于词汇选项题，很大程度上，你可以做这样的工作，五个单词当中，选出两个]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[


职称英语考试，主要有以下六种题型：　　词汇选项、阅读理解、阅读判断、完型填空、概括大意完成句子和补全短文。在整个卷面当中是100分。如果我们统计一下整个考试过程的话，有七篇文章，在考试过程当中，有两个小时时间完成。对于这六种题型，解题方法和技巧，我讲一下词汇选项和阅读理解的解题技巧。　　词汇选项是给你一个句子，在句子当中给你找出一个单词划横线，在A、B、C、D四个选项当中，选出划横线的同义的单词。这个可以利用字典来解答这种题型。划横线单词考的是基本意思，或者是常考的一个词。职称考试很难说考的特别特别难的句子。所以对于词汇选项题，很大程度上，你可以做这样的工作，五个单词当中，选出两个]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>业务招待费的最佳财税处理方法</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120322-2213443510487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120322-2213443510487.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 13:44:35 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[会计实务]]></category>

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		<description><![CDATA[


业务招待费是指企业为经营业务的需要而支付的应酬费用，也叫交际应酬费。这项对企业财务人员来说并不陌生，但在实际工作中，面对一些业务招待费的财务与税务处理问题，很多财务人员却无所适从。更有甚之，有的企业财务人员，见到餐费发票就作为业务招待费处理。大部分人认为，餐费就都是业务招待费，超标即进行纳税调整。真的是这样吗？在税务执法实践中，通常将业务招待费的支付范围界定为餐饮、香烟、水、食品、正常的娱乐活动等产生的费用支出。其实这不完全正确。从定性的角度来讲，业务招待费应是指企事业单位为生产经营业务活动的需要而合理开支的接待费用。然而，往往有的机构和个人则一概而论，将餐费与业务招待费画上了等号]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[


业务招待费是指企业为经营业务的需要而支付的应酬费用，也叫交际应酬费。这项对企业财务人员来说并不陌生，但在实际工作中，面对一些业务招待费的财务与税务处理问题，很多财务人员却无所适从。更有甚之，有的企业财务人员，见到餐费发票就作为业务招待费处理。大部分人认为，餐费就都是业务招待费，超标即进行纳税调整。真的是这样吗？在税务执法实践中，通常将业务招待费的支付范围界定为餐饮、香烟、水、食品、正常的娱乐活动等产生的费用支出。其实这不完全正确。从定性的角度来讲，业务招待费应是指企事业单位为生产经营业务活动的需要而合理开支的接待费用。然而，往往有的机构和个人则一概而论，将餐费与业务招待费画上了等号]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>两种模式误餐补助的财税处理</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120322-2213404510487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120322-2213404510487.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 13:40:45 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[会计实务]]></category>

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		<description><![CDATA[


   现行企业对职工的误餐补助发放普遍有两种模式：一种是以误餐补助名义按月按标准随工资固定发放给职工的补贴；另一种是对因异地出差、特殊工作等原因而影响正常就餐时根据实际误餐顿数、按规定的标准计算发放给职工的误餐补助。这两种模式的误餐补助在补助性质、税收政策及会计核算上有一定的区别，下面对其作一简要分析。　　一、两种模式误餐补助性质的判定　　　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费]]></description>
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   现行企业对职工的误餐补助发放普遍有两种模式：一种是以误餐补助名义按月按标准随工资固定发放给职工的补贴；另一种是对因异地出差、特殊工作等原因而影响正常就餐时根据实际误餐顿数、按规定的标准计算发放给职工的误餐补助。这两种模式的误餐补助在补助性质、税收政策及会计核算上有一定的区别，下面对其作一简要分析。　　一、两种模式误餐补助性质的判定　　　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费]]></content:encoded>
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		<item>
		<title>房地产开发如何准确确认销售收入</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120322-2213382210487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120322-2213382210487.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 13:38:22 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[会计实务]]></category>

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		<description><![CDATA[


一些房地产开发企业在进行年度所得税汇算清缴时，对销售收入具体确认理解不准确，还存在按照原税法规定预售收入的概念理解并判断确认销售收入，出现申报错误。《国家税务总局房地产开发经营业务企业所得税处理办法》（国税发〔2009〕31号，以下简称《办法》）第六条规定，企业通过正式签订《房地产销售合同》或《房地产预售合同》所取得的收入，应确认为销售收入的实现，按不同结算方式分别在收到款项时或合同约定应收款项时确认收入。现结合文件进行说明。    取消预售收入的概念　　按照新税法实施前房地产企业所得税法规定，开发产品完工前的收入为预售收入，完工后才按规定确认销售收入。而国税发〔2009〕31号文]]></description>
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一些房地产开发企业在进行年度所得税汇算清缴时，对销售收入具体确认理解不准确，还存在按照原税法规定预售收入的概念理解并判断确认销售收入，出现申报错误。《国家税务总局房地产开发经营业务企业所得税处理办法》（国税发〔2009〕31号，以下简称《办法》）第六条规定，企业通过正式签订《房地产销售合同》或《房地产预售合同》所取得的收入，应确认为销售收入的实现，按不同结算方式分别在收到款项时或合同约定应收款项时确认收入。现结合文件进行说明。    取消预售收入的概念　　按照新税法实施前房地产企业所得税法规定，开发产品完工前的收入为预售收入，完工后才按规定确认销售收入。而国税发〔2009〕31号文]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>如何回答“你有什么爱好?”</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120227-2709365110487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120227-2709365110487.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 27 Feb 2012 09:36:51 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[默认栏目]]></category>

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		<description><![CDATA[


　　面试的过程虽然紧张，但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后，有时他会问你——“平常你有什么爱好啊?”这时，面试官往往一脸轻松，甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛，或者为了展示他和蔼可亲的一面，那你只是猜中了一部分。　　面试官通过问这个问题，主要是想考查你以下四方面。　　提问玄机一：考核你的现场感　　面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入]]></description>
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　　面试的过程虽然紧张，但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后，有时他会问你——“平常你有什么爱好啊?”这时，面试官往往一脸轻松，甚至还面带笑容。你如果觉得他意在调节气氛，或者为了展示他和蔼可亲的一面，那你只是猜中了一部分。　　面试官通过问这个问题，主要是想考查你以下四方面。　　提问玄机一：考核你的现场感　　面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面对“你有什么爱好”这个看上去软绵绵的问题时，以为面试官和自己准备闲聊天呢。其实，当你进入面试企业时，时刻要提醒自己：我今天是来面试的。这就是现场感。就像这家企业下一步录用你以后，你每天进入]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>到底什么是企业文化</title>
		<link>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120223-2315092210487.html</link>
		<comments>http://blog.chinaacc.com/ni00544/blog/20120223-2315092210487.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 15:09:22 +0000</pubDate>
		<author>浪子花</author>
		<dc:creator>浪子花</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[默认栏目]]></category>

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		<description><![CDATA[


　　企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。（PS：我对正保的企业文化的理解就是“一切以学员为中心”）　　有些学者，先解释什么是文化。例如，到了南非，你会接触与中国完全不一样的文化。同理，你接触IBM的员工，或接触HP的员工，也会有一些不同的感受。这种感受的缘由就是因为不同的企业文化，导致不同的企业员工行为。企业文化是不是静止不动的?如果不提出这个问题，可能你也不会去关注这一条。企业文化当然不是静止的。就犹如我们在医院里做心电图，出来的图形是连续不断，而且有波动的。正因为我们企业目前的文化不理想，所以，我们才要设立]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[


　　企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。（PS：我对正保的企业文化的理解就是“一切以学员为中心”）　　有些学者，先解释什么是文化。例如，到了南非，你会接触与中国完全不一样的文化。同理，你接触IBM的员工，或接触HP的员工，也会有一些不同的感受。这种感受的缘由就是因为不同的企业文化，导致不同的企业员工行为。企业文化是不是静止不动的?如果不提出这个问题，可能你也不会去关注这一条。企业文化当然不是静止的。就犹如我们在医院里做心电图，出来的图形是连续不断，而且有波动的。正因为我们企业目前的文化不理想，所以，我们才要设立]]></content:encoded>
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