谁都想在工作中一展身手并得到上司的赏识。那么，如何引起老板的注意呢？
1、确定老板的目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。
可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。
里杰，一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板。莎罗解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，莎罗只是点点头，淡淡地表示赞同。
最后，里杰鼓起勇气，面对着她，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”
莎罗和他的态度一样，直视着他
经过了一个舒服的周末，上班族们总会有些讨厌星期一的到来，现在星期三也被列到了上班族们讨厌的行列中来。
在很长一段时间内，我们都忧郁地纠缠于星期一综合症的困扰，每当上班族到了这一天的时候，总是格外的没有精神和精力，对工作的厌倦度到达了顶峰。不过，从近期的调查来看，似乎它又有了转移的趋势，因为每当到了星期三的时候，上班族的情绪也是非常低落，大有超越星期一的趋势。我们来看看，为什么会有这样的工作心理问题。
在电影中经常有这样的场景：几个职场白领每逢星期一就烦闷，需要到咖啡馆喝咖啡提神，而侍者总是这样打招呼：“又犯星期一综合征了？”对多
如今，“你跳槽了吗？”这句话成为职场人士见面时最常用的问候语之一，好像不跳槽就不能实现加薪升职，不能实现自我价值。于是乎，不跳槽的人士成了职场中的另类，尤其是十几年都不“挪窝”的人更是凤毛麟角而被誉为“仙人”。
不过，在看完以下这些职场“仙人”的故事后不难发现，其实，比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水、职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。套用股市上的话说，“仙人”们是做长线的，认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运同起伏。
故事一：时刻“充电”做好准备
1998年大学毕业的小谭一毕业就在一家大型医药企业工作，
也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？
首先，你要对自己有信心。你被提升这件事表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自己。然而，在提高自己的过程中你不应该失掉自己。有几个方面你也许需要注意：
◆继续保持你过去做得最好的方面。你的提升是对你过去成就的延续。老板对你的期望中，很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。你首先需要工作得像一个财务部负责人，而不是把你自己表现得像一个代总经理。
◆和你的总经理谈谈他对你的期望。尽
还记得刚大学毕业的时候，带着作为社会新鲜人的兴奋感，每次的同学聚会谈论的都是各自所在的公司。从公司的地址交通，午餐去处，到福利补贴、同事风格——事无巨细，那些进了高盛、宝洁、四大之类的同学们总被人羡慕，原因竟然来自他们高额的餐贴和宽松的报销政策。一句“我们晚上8点以后的出租车都随便报销的，公司不节约这种成本”，让多少在小公司里被老板锱铢必较的同学们都流干了口水。
多年后，我们都明白了这些宽松报销背后浸透的加班血泪，而许多大公司也因为金融风暴开始缩减成本，只肯负担公司到地铁站的出租车费。但仍有许许多多的大公司白领们，从未动摇过自己作为世界知名公司一分子的自豪和优越感。他
【摘要】知识型员工是企业的核心人力资源，其薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。笔者根据企业对知识型员工薪酬问题存在认识上的误区，认为采用全面薪酬管理模式，可以合理解决这一问题。从而能吸引和留住一流知识型员工，使企业和员工达到双赢。
【关键词】知识型员工；薪酬；全面薪酬管理
美国著名的管理学家彼得。德鲁克提出了知识工作者的概念，加拿大著名的学者弗朗西斯。赫瑞认为：“知识员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。”笔者认为，知识型员工是在一个企业组织之中用智慧所创造的价值高于其动手所
“嫁人要嫁北大清华硕士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年没有人能超过我”。以“雷人语录”高位出镜的“凤姐”可谓红极一时。有人说她来自农村，个头小小长相平平，不越位炒作很难出镜；也有人说她在超市工作，代表着很大一部分低收入群体的生活，因为长期生活在底层，很想咸鱼翻身；还有人说她有自恋型人格障碍，经常自我满足的一句话是，“我不爱我谁爱我？”。
“凤姐”看似是当代“恨嫁女”的代言人，但其实，职场中一部分人身上同样也藏着“凤姐”的影子。只是，大多数人并不自知而已。
职场上的“凤姐”的典型表现包括：
1.定位过高：非名企不入，非高职不就
研究
现在这几天不知道自己是怎么了，想更新下自己的博文，但是每当点开“发博文”，就会发好第时间的呆，不知道写些什么好呢，什么也想写，可以什么也写不上去。
如何使自己经常保持轻松、向上、乐观的精神状态，是每一个职场中人关注的问题。面对越来越多的挑战和压力，加之缺乏必要的心理应对措施，上班族正日益受到心理问题的困扰。以下的“一周好心情计划”，也许对你有所帮助——
计划1：建设型的星期一
心态：双休日里你做了什么，想了什么，心情又是怎样的，这都不是问题的关键所在，重要的是，你要学会采用一种建设性思维去对待未来一周的第一个工作日。如果你是100%的上班族的话，尤其要注意正确区分工作与休闲的界限，不要耽于一些无谓的情绪过渡。星期一早上出门之前，你可以这么告诉自己：新的工作正在等着我，从现在开始，收起昨天的喜怒哀乐，调整
终于突破300了，前进中……
