一个物业公司对外接活儿，一次性的大型保洁。收入10000元，但召集临时工需支付报酬8000元。这10000元收入账后共缴纳税金5.5%，8000元临时工工资能直接进入费用吗？（附有签名的工资表），如果不能，应该如何处理，税务上有无规定，请专家指教！
专家回答:
从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

补充：
如果这些临时工是自己找的，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢？只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额＝支出÷（1－7%）”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。
这里说的7%是一个大概的数字，要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电话到地税，问他们8000元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000＋税金的发票即可。

对临时找的人员，分录是
借：营业成本－劳务费
贷：银行存款
以开回来的发票作为原始凭证

对自己的临时工，分录是
借：营业成本－工资8000
贷：现金、银行存款8000
分录以工资单作为原始凭证

对属于自己的临时工为什么不先计提工资呢？因为这些临时工是属于季节性、临时性，但同时又具有相当的固定性，企业不能确定什么时候有工作给他们，所以不好计提，只能是在发生的时候直接计到费用中。