在一次聚会上朋友T君情绪有点低落，别人问他怎么了，是不是近期公司里加薪他没轮上呀？T君回答说，不是因为这个，薪水虽然加了30%，但是忽然发现，自己原来很穷。T君是高级白领，朋友都知道他的工资已经很高了，再加上三成自然更高，现在却反而开始哭穷，这是何故？
　　T君说道：现在虽然税前月薪接近两万，但是实际拿到手才一万四，我老家是农村的，父母已经失去了劳动能力，也没有退休金和医疗保险，现在搬来上海一起住了，这边买的房子每个月的按揭要五千多，加上老婆正好在家生孩子休产假，一家五口人就指望我这点工资，算起来我家的平均可支配收入才2000块钱，我现在还要攒将来两个老人看病的钱。

   人生并非越多选择越好，有些决定往往是在冲动的情况下进行。新世纪的人类，试问哪一个的感情真的那么纯真吗？没有面包的爱情能走多远？    每个人的处境跟角度不一样，而他总是以自己的角度去衡量我，而我却处处站在他的角度为他设身处地的设想，其实女人一旦真心爱上某个人的时候就是输的一涂的时候。在感情方面女人永远处于弱者，尽管以前的我不是很相信，可是经过这段时间的折磨后变得临近神经质的边缘，变得神经兮兮，整个人像个神经病，变得多疑。我是一个极端的人，别人对我好我对别人好，可是别人对我不好我也不会对别人好。世间的人情冷暖唯有自知，别人无法跟你分享些什么？     若两个人在一起是非得要争个

      越来越接近年关，工作也是越来越严峻，走到今天我才觉得不应该事事都退让，妥协的态度去面对一切。特别是工作上面的事情，不应该妥协。

　　最新调查显示超四成职场人有贵人相助 顶头上司排第一
　　危机公关表现比业绩更重要 人品超过能力更能打动贵人
　　职场打拼，你有贵人相助吗？人品和能力，贵人更看重什么？
　　“职场贵人”调查显示，超四成的受调查者表示拥有职场贵人，23.6%的人认为顶头上司是自己的职场贵人，人品超过能力和社会背景最被贵人看重，而处理危机和日常琐事最易受到贵人关注。
　　在这次“职场贵人”调查中，有3200多人参与了网上投票，其中工作时间在3年以上的占了77%。而这部分人正处于工作上升期，比较具有代表性。
　　该调查报告今天下午对外发布，法晚记者提前拿到该报告，并请人民大学专家对

　　不要在职场范围内谈论私生活，无论是在办公室、走廊、咖啡阁或洗手间。不要在同事面前表现出自己和上级的关系，超越一般的上司下属关系，更加不要炫耀你和上级及其亲人的私交。
　　职场中的人际关系，当然与家人朋友的相处有所分别。职场内的工作伙伴，不会像你的家人般体谅或包容你，所以交谈的内容及措词便有所不同。
　　大体而言，同事之间最好能保持平等有礼的伙伴合作关系，特别是职场中的确有些事情是不该说，有些情况更不应该让别人知道。
　　工作机密不能透露
　　不能说的职场秘密多的是，例如正在处理敏感资料的部门，就连“最近在忙些什么”的普通问题，也会回答“无可奉告”。
　　不少企业

　　在初入职场的时候，青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十若干年后会产生非常大的差异呢？是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢？
　　如果你是一个青年人，请你认真地甚至反复地阅读以下每一条，相信会对你有很大的启发和帮助。
　　1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。
　　2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。
　　3、拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。
　　4、天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。
　　5、只有能当好学徒的人，才能够成为经理。
　　6、永远乐观，并且永远不说泄气话。
　　7、详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。
　　8、一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。
　　9、如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。
　　10、樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”：智力<学历<潜力<资历<能力
　　11、没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。
　　12、没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人，决不可能成功。
　　13、一定要将一定的时间花在保持健康上。
　　14、成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。
　　15、当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。
　　16、遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。
　　17、肯于坚持，再大的挫折也只是成功的过程。没有失败，只有停止的成功。
　　18、成功者与失败者有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动作了，而失败者在上司布置催促后才去作。
　　19、成功者认为痛苦是一种人生的审美。（痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一种情绪）
　　20、年青的时候如果首先关注的是情场，而不是职场，那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。
　　21、成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。
　　22、成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。
　　23、能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。
　　24、不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。
　　25、与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。
　　26、在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。（因为，时间久了，你背后怎样作事的，人家迟早会清楚。）
　　27、失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。
　　28、能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。
　　29、面对陌生人要总是礼貌地微笑；面对熟悉的人要会心地微笑；面对顾客要真心地微笑；周围没有人要没事偷着笑。（永远保持乐观、礼貌）
　　30、永远不在任何情况下发牢骚。
　　31、成功者周围的朋友多数都是成功者。
　　32、与其将时间花在打扮上，不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。
　　33、做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。
　　34、成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。
　　35、经常认真地观察、分析他人的优点，并真诚地告诉他。
　　36、成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。
　　37、永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格（包括竞争对手和敌人）。
　　38、成功者认为偷企业的钱、物是偷盗，偷懒也是偷盗。并且，不为企业、上司着想也是偷懒。
　　39、当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受，也会让对方感到尴尬（无论对方是上司、长者、同事或朋友）。
　　40、如果打算创业，最好先成为一名优秀的营销人员，再努力成为一名合格的职业经理人，然后再去创业。
　　41、不断地审视、反省、检讨自己，是成功的钥匙。
　　42、先企业忧而忧，后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员，所必备的素质。
　　43、千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。
　　44、不应该将顾客比作god，而应该将顾客当作需要万般呵护的baby。
　　45、能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。
　　46、良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。
　　47、要赚客户一辈子钱。（只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到）
　　48、能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。
　　49、成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况，而什么是打小报告。（前者只讲事实，后者只讲自己的评价。前者少了不好，后者有了就不好。）
　　50、向年长的人求教教育子女的经验，是与年长的人在一起的最好的话题。
　　51、认真地记好工作日志是职业化水平的标志之一。
　　52、成功者应该具备“孤胆精神”，即所谓“孤商”。
　　53、成功者会认真学习阅读这篇文章。
 

    现在的我学会从容面对任何事情，不管遇到任何紧急的事情都会学着冷静处理，不再逃避，逃避永远只会添乱，解决不了任何事情。考完证接着下一个目标是继续考证，凭着积极地心态未尝不是一件好事。    昨晚他发高烧烧的很厉害，吓得我赶紧下去村委会门诊部帮他开药，很想拉他下去，可是他睡得很沉，没办法只能自己下去拿药。叫那些门诊的医生出诊一个一个都不肯出，我愿意加钱，多少都愿意，可是他们却无动于衷，说没有老板的批准不敢出诊。天哪，这是什么社会？那些医生的医德何在啊？我不禁心寒，扪心自问，难倒那些医院只是纯粹为了利益吗？没办法，开了点退烧的药，心里急着像热锅上的蚂蚁赶紧跑回家喂药给他吃。心里想

     今天好开心，考试通过了！这次考题意外偏题居然也能通过，我本着放弃这个行业，没想今年的生日礼物居然愿望成真….     

   身边的姐妹一个个出嫁了，看着她们个个幸福得像花儿一样，心里特别开心。   不过其中的酸苦也只有自己知道。就如刚刚新婚不久的姐妹，前几天跟我说看似幸福，其实那只是表面上，婚姻是两个人的事情，结婚了就再也不能关顾着自己，那是需要顾及整个家庭。所以婚姻对我来说是一种不敢踏入的禁地，心里始终没有做好准备，考虑得太多就变得犹豫不决。当姐妹们问我的时候我总是回避这个问题，可能是看到身边太多人婚后并没有婚前的那种自由吧？   其实很多东西单纯点好，想多了就害怕。女人二十如花，在这个花季的年龄只想好好享受着属于自己的花季。让那些约束随风而去吧，不要被身边的事物影响了自己的心境…..

    工作10年，有成就，有失败，成就在此不赘述，好汉不提当年勇。失败之处总结起来也很壮观，甚至几乎断了自己的前行之路。本人就职于一家差额拨款的事业单位，因此，单位风气混合着国企和机关的作风。
　　错误观点1：我努力做好职责内的工作，完成领导交代的工作，帮助同事协同完成工作，我就是好员工，会有被提拔机会，会被领导器重。
　　只会做好工作，充其量， 就是个干活的人。首先领导不缺会干活的人， 如果只是本分地做好手头工作，领导会派更多的活给你干， 未必体恤你，对你工作的要求会更高。其实工作到底做得算好不算好，这样的单位本身就无业绩可言，不做错的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工