如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为办公室的黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。    那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢？我敢打赌，她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼，而是运用了一些不太容易让人觉察的技巧。不过，只要你用心观察，还是能看出端倪的。    

在经济持续不景气，企业相继重组情况下，雇员需要大力保持自己的“受聘”叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的７大要点。    １．积极迎接改变    保罗说他的一个客户Ｋ本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，Ｋ满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招聘了人坐上前上司的位

许多有才华的人，非常能干，业绩卓著，可是却迟迟不能晋升到高层主管。美国北卡罗莱纳州“创意领导中心”的学者曾研究现代上班族，得出影响晋升的因素有65个，其中最致命的是：对他人不够敏感，即人际能力偏低。    其他因素中较重要的有：      1、 对组织的其他同事漠不

一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，又怎么能肯定下次一定会成功。      二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错&r

你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助于你。    1、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。    

人常说：“办公室就是一个小型社会！”没错，在办公室里什么人都有，员工有很多种，上司亦有很多种，但如果你见到以下四种上司，一句话，三十六计走为上计。    1.自私自利型　有一种上司口上说得很动听，但是会抢去你所有的功劳，而他所做错的决定，却会要你去承担。这种人往往是老板眼中的红人，让老板以为没有了他一切都会走样，孰料他只是利用部下，然

现代人时刻都能感受到压力的滋味，压力很容易让人产生烦恼。需要注意的是：当压力很大时，就会产生疾病，比较常见的疾病是心脏病、高血压和癌症。     此外，医生们发现由压力而引起的疾病正在增加，比如像哮喘、过敏症、偏头痛、溃疡、肠炎及皮肤病，都与压力有关。实际上，75％—90％的患者都与压力有关。   &nbs

在激烈竞争的商品社会里，“工作低潮”或“工作倦怠”已不是什么新鲜事。它们就像五线谱上高高低低的音符，总是埋伏在工作情绪之中，伺机而动。比方说，你的工作部门即将改组，被不合理的工作量压得喘不过气来，办公室人际关系如箭在弦，或者升官不成加薪无份，都可能使你陷入一片“愁云惨雾”之中。    &

一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。　　职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。 　　我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合

生涯规划是新时代的潮流，现代人的课题，生涯规划愈早做愈好，胜算也愈大，而且愈到老愈受用，自己不但要早做生涯规划，让自己活出快乐人生，而且要做子女、学生、员工的生涯贵人，为他们生涯点灯，协助指导他们适性发展。　　01.生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。　　02.生涯要规划，更要经营，起点是自己，终点也是自己，没有人能代劳。　　03.生涯规划就是规划人生的远景，彩绘生命的蓝图