虽然不排除极少数财务人员日子过得滋润外，大部分财务人员都过的不太好，生活在水深火热当中。从有了网络之后，一直严谨谨慎的财务人员也开始默默无闻的在网上八一八自己的心情，总结了很多名言，最经典的一句是“毛毛雨，撑不死、饿不到”，这也许就是财务人员的生存现状。
财务人员的门槛不低，要看的书贼多，光大学里就有好几十门，先甭管有用没用，一股脑儿背下来也要为了那本证争口气。大学毕业后开始找工作，发现了各单位不但对毕业证有要求，还对专业证件也有要求，于是大家拼命地去报考初级会计师、中级还有注册会计师等等，希望有一天能够端上金饭碗。工作一段时间后，发现证件还是不能当饭吃，职业技能和管理能力才

       每月月末和月初是会计最为忙碌、最为重要的时间，一个月的工作结果都要在这几天进行归集、编制报表和纳税申报。越是忙乱的时候，越容易出现差错，因此会计应将每月的工作进行归类，区分轻重缓急，不要盲目的工作。现以增值税一般纳税人为例，列举每月会计应该注意的工作重点：

（一）积极核对销售业务，尽快填开销项发票，确定当月销项税额。中国会计社区” [5 V. ], z! L& d2 R  T销售是企业日常工作的重点，是企业经营的核心。销售发票是财务记账，确定业务发生的合法凭据，因此企业在发生销售业务时应尽快给对方开具发票，确定当月销售情况。中国会计社区,会计,

杨纪琬教授在其送我的论文集《从事会计工作60周年》里有这样一段话，“如果要总结一下过去的话，我认为无论干什么事情总要有事业心，总要有敬业精神。如用一句通俗的话来讲，就是要入迷，只有入了迷才能有所前进，有所成就。如一个下棋下得好的人，必然是一个棋迷；演戏演得好的人，必然是个戏迷。棋迷不一定能下好棋，但下好棋首先必须是个棋迷。我对下棋、演戏一窍不通，但我是个会计迷”。我勇敢地引用杨老的这段话，因为我因缘际会地也成为一个半会计迷。犹忆得杨老在世时，最后一次坐着亲笔题词给我两个大字，那就是“敬业”。我想我在这半生的工作与教学相结合中，我的的确确做到了“敬业”，也不断地鞭策自己，要做到比

地产行业一直是我喜欢的一个行业，原因在于其与金融业类似，具备轻资产，重资金的属性。拥有这种属性的行业具有低资本支出与再融资的特性，对于我来说这是非常吸引人的优点。之所以不喜欢资本支出，原因在于资本支出的目的不外乎增加生产线以增加产量或者技术研发以提高产品科技含量，增加产量虽然短期可以提高营业收入，让企业获得外延性发展，但是供给增加的结果最终必将导致产品价格的下降；而技术研发则本身在研发的过程就充满了不确定性，何况技术领先从来就不是获得竞争优势的可靠方式。更为重要的是这些资本支出所形成的有形资产与无形资产最终将通过折旧与摊销而终值归为零。至于再融资的隐形好处，在之前的博文中有大量

   在看到论坛某网友的疑问时，我不轻易间点击了某篇贴子。本人职业很多年，其实很多时候，都没有感觉到财务职业道德对一个人的威胁是有多严重。但是由于从去年开始到今年，一些事情在我身上发生（当然不太便于说），让我感觉到了财务人员的职业操守、职业道德、职业素养的重要性所在。        记得在大学时，当时我的会计老师，姓宋，我至今不能忘记她，没有她，我不知道要去考会计职称，没有她我不知道什么是职业道德。她在讲课时开篇第一节讲的就是职业道德，并且对我们会计的专业理论职业道德的要求相当严格，包括写错一个字对一个财务人员的厉害关系都说得一清二楚。这位老师让我懵懵懂懂的知道了财务人员应该具

下面的测试可以使你了解自己在财务管理方面的情况。这组测试共有14道题，每题用“是”和“否”做答。　　1.你想过怎样合理减少纳税吗？　　2.你能够进一步完善你的内部控制制度，以便更好地保护你的财产吗？　　3.你目前的现金流量战略是最佳的吗?　　4.你是否计算了你公司的重要财务比率,并据以比较你的公司状况和同行业其他企业的状况?　　5.你是否选择了最佳投资方案?　　6.你是否考虑过利用其他的或是另外的资金来源?　　7.你是否很重视财务报表的内容?　　8.你是否能及时收回坏账或到期的应收账项?　　9.你是否常去银行或与银行的人员有交往?　　10.在选择资产使用方式时,你是否更愿意租赁资产

   为什么要对会计报表造假呢？深刻剖析其原因，不外乎以下几种目的，内部审计人员一定要对以下方面保持谨慎的态度：

　　（1）为了给业绩考核脸上贴金。
　　考核企业的经营业绩，一般总是要求以财务指标为基础，例如利润（或扭亏）计划的完成情况、投资回报率、产值、销售收入、国有资产保值增值率、资产周转率、销售利润率等等，这些都是经营业绩的重要考核指标。而这些财务指标的计算，都要涉及到会计数据。除了内部考核以外，外部考核，例如行业排行榜，主要也是根据销售收入、资产总额、利润总额来加以确定的。
　　而且，更为重要的是，经营业绩的考核，不仅涉及到企业总体经营情况的评价，还影响

    会计为热门专业，市场需求大，就业容易，且薪酬丰厚，下面就会计的就业前景进行分析：
　　内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳
　　职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
　　因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
　　有种可能也不排除：你选择的公司

从企业角度来看，岗位轮换是培养全能人才的一个有效途径。从会计人看，岗位轮换可以掌握更多专业技能。  　　近日，有会计人向《中国会计报》反映，希望自己能参与到单位的岗位轮换中，巧的是，也有企业财务部门负责人抱怨，会计人的岗位轮换进行不下去了。

　　到底是会计人不想轮岗，还是企业的轮岗制度有局限呢?对于会计人来说，轮岗可能是前进路上的门槛，但也可能是获得更大成功的跳板，这取决于企业实行怎样的轮换制度以及会计人对此抱有怎样的心态了。
　　轮换好了皆大欢喜
　　大部分受访会计人认同岗位轮换，认为岗位轮换可以使自己学到更多专业知识，掌握更多专业技能，并使自己的业务素质得到提

第一把砍刀，  砍价专家1.找专业的财务砍价杀手2.建立砍价制度和方法3.总经理要亲自管理第二把砍刀，砍人手砍人手的5项原则1.目标明确2.数字量化3.具有挑战性4.目标合理5.目标要有时间限制第三把财务砍刀  砍机构机构臃肿来自3个方面1.盲目扩大2.侏儒政策3.没有绩效量化1.扁平化，一专多职不设副总，上下兼职对每个岗位利润量化数字量化，把每个部门变成利润中心第四把财务砍刀  砍固定资产固定资产等负债一部车五年折旧，一部电脑三年折旧忠告：1.尽量不买固定资产2.资本性开支严格审核第五把财务砍刀  砍采购成本竞高比价，借刀杀人1.招标，不断开发供应商2.主要商品或材料供应