良多人习惯用Email来发简历，这比之用信纸送达来得更快，但风险也很大。良多HR都直言不讳“很讨厌过度强调自己实际能力的求职者”。

　　也有人不直接在简历中浮夸过去的经历，而是改头换面变相地拔高自己。但不好意思，你把求职信发错了，你发到了Baidu的HR邮箱。在良多学生简历中随便扫一眼，就能发现灌水的东西。一处小的语法错误可能不会让你失去一个机会，但真是这样吗？谁也不敢保证。有人经常诉苦，发了几百封Email，只有寥寥几份回应。在某位学生的英文简历中，曾经泛起过“Director of Strategic Operation”的字样，很让人费解，后来细问其故，原来是“Director of Business Development”的意思。要知道，良多外企的黑名单是互通的，如果你在申请惠普公司的某个职位时在简历上造假，很可能IBM公司也会知道你的“大名”，并拒你于千里之外。同样，面临几千份甚至上万份简历，HR也有理由来怀疑你简历中所描述的“优秀”，银行从业资格考试、证券从业资格考试你写的每一句话，HR都有充足理由来置疑它，并给予否决。对于应聘外企的中国学生而言，英文简历中的拼写或语法错误都可能让HR误以为你的语言能力不行，从而在第一轮就把你剔除。满篇这样写，只要智商没有题目的HR，经济师和审计师基本不会相信你的胡言乱语。其中很大一部门原因可能是你太相信技术了。有时候，写了太多的好事，反而轻易给人造成反感。还有良多学生的中文简历中，动辄挂上主席、主管的称谓，一共只有三个人的摄影俱乐部，也妄称“主席”给人不伦不类的感觉。

　　倘若你满腔激情地写了一封求职信给Google，信中无处不表达你对Google的敬仰之情和愿意到Google工作的急切心情。瞎编乱造比强调其辞更可怕，假如让HR发现你在杜撰一些你压根儿就没干过的事情，你的直接后果是立刻被“Fire”，而且可能上黑名单，影响你未来的工作机会。类似发错邮件、写错老板姓名的“罪行”都是“罪无可恕”的，连个邮件都发错，你如何让HR相信你可以事无巨细地来为他们工作！简历筛选和签证通过是一回事，外国大使有权利怀疑你具有“移民倾向”，职称英语你必需证实自己没有这个“罪状”。有人也许在联想做实习生，便在简历上写“和柳传志一起畅想联想发展”；有的人在IBM打了一个月零工，即曰“在IBM工作期间，使IBM全球业绩增长5%”。

　　你买过灌水肉没有？肯定没有人爱吃那样的猪肉。切记，大多数HR会由于你的拼写错误而感觉不爽，把你的简历直接扔进垃圾筒。因为很多求职者都有在不同程度上有过强调自己的情境，所以你应该相信，经历过千锤百炼的HR应该是一个彻头彻尾的怀疑论者。且不说有些免费邮箱本身就会丢信，即使你选择付费邮箱，永和豆浆顺利地把邮件送达出去，你就能保证HR一定会看到？可能你的邮件被标注为Spam，直接删除；也可能HR收到了，但根本没有打开邮件来看；还有可能HR看后没有及时回复，之后健忘给你回复。你不需要告诉HR你做过的一切，只需告诉他他需要的东西即可。简历也一样。(Onlystar)