所以假如你看见有人由于面临升职的事而怒火中烧，就告诉他，单靠自己是升不上去的。雄心勃勃的人喜欢一个人打天下，但对灵长类动物来说，没有智慧的团队协作能力，再伟大的抱负也犹如空言无补。它们会显得失踪，就像一个人在这种情况下可能会有的反应一样，有时甚至拒绝更多的黄瓜。僧帽猴也会讨价还价.让它们去执行一项需要合作的任务，非洲乌干达的一群雄性黑猩猩很快就能分派好各自的角色——有的是获取者，有的是奉献者。想升迁必需有团队支持。研究职员发现，在教它们用代币（花岗岩小石子）交换食品（一条黄瓜或一串作为奖品的葡萄）时，会计从业资格考试、初级会计职称、中级会计师这些猴子假如感觉给它们少找了“钱”，它们就会罢工。假如研究职员给一只猴子换了一串葡萄，却只给另一只猴子换了一根黄瓜，因没有得到奖赏而备感沮丧的猴子就会拒绝继承交换。假如这人来找你帮忙的话，就把它当作对自己未来的一笔投资吧。

　　黑猩猩是“好老板”，专家称，这种老板非常精明，但比整天火冒三丈、怠慢员工的老板更难对付。原因就是这只僧帽猴觉得同伴得到的“报酬”比它多，而表现出的心理不平衡。没有人喜欢听到一个同事和自己做一样的事，拿的报酬却比自己多。一旦发生争吵甚至大打出手的时候，谁会率先出头具名消除彼此间的敌意呢？雌狒狒之间经历了一场战事后，胜利者会走到失败者身边，温柔地发出呼噜声，目的是让对方知道，注册会计师考试（CPA）它们之间的仇恨已经化解。科学家对14只猴子和类人猿的研究证明了一个道理，即“你敬我一尺，我敬你一丈”。但这种不公平的感觉并不是人类特有的。但这种行为假如发生在办公室里，永和豆浆却对我们的健康有害无益：时刻担心受老板攻击的压力会令血压升高，削弱免疫系统，甚至降低生养能力。

　　消除敌意很重要，大家可能都很厌恶和反感那些不断奉承老板的“马屁精”，然而，这种人的行为尽管看上去令人不爽，但溜须拍马却是丛林中非常精明的处事之道，奉承资格老的动物总有所收成。在“丛林政治”中占统治地位的雌性狒狒会随意对可能挑战它权势巨子的下属展开攻击，以保持权力现状。在美国佐治亚州亚特兰大耶基斯国家灵长类动物研究中央的一项实验中，僧帽猴在得到不公平的待遇时也会有这样的感慨感染。通常情况下，一定会有人第一个站起身来为所有人倒茶或者提供其他服务，对于上演类似利他行为的同事，高级会计师我们往往用“可爱”和“懂事”来形容，先人后己已成为他们的一种标志，但有关灵长类动物和人类的研究显示，主动服务的行为并不老是利他主义的一种表现。刚开始时，它们对伙伴间进行合作并没有表现出任何偏爱之情。但很快它们就意识到，一名占据领导位置的雄性只考虑它自己，此时，它们便会决定与一个看起来更友善的黑猩猩合作，在执行这项任务前，AICPA、ACCA必需要让后者知道自己是在主动表示好感。有时，“马屁精”在争斗中会倒向更有权势的人，而重要的是他还不用介入这场争斗。地位显赫的雄性黑猩猩也许是每个公司老板的“好榜样”，它们通过保护弱者利益，赢得种群全体职员的支持，同时寻求种群的不乱和辑穆。

　　猴群中也有“马屁精”，当老板即将大发雷霆的时候，记住，并非只有人类的领导者有时会失去理智。在双方的矛盾化解并且和好如初后，整个团队就会很快回到原来的状态，员工能够在这种氛围下更好地合作，保证和进步工作效率。志在推翻“猴王统治”的雄性黑猩猩，通常会和其他黑猩猩联合起来，作为回报，这只新猴王会以美食和交配特权犒劳它的帮手，一只雄性黑猩猩会和另外两只黑猩猩分享来之不易的食品，CIA作为对它们在战斗中支持自己的回报。但这与利他主义在相互合作中施展的作用并不矛盾。当然，这种人谈不上有令人尊敬的人格。但最好不要像倭黑猩猩（又名矮黑猩猩或侏儒黑猩猩）那样，把事情做过火——用发生性行为的方式来解决绝大多数纷争，多了解注册会计师成绩查询方法，那些老是讨好同族的灵长目动物在争斗中必定获得更多匡助。这显然是精明之举：有实力的个体根本不需要任何匡助，所以，“马屁精”可以站到强者一边，自己也不会面对任何真正的风险。但在人类中间，同样的试验却得出这样的结果——假如觉得别人正在凝视自己，你的行为就会变得更加友善。

　　先利他才能合作，无论是谁率先上演和解行为，这种行为由于减轻了彼此间的紧张感，它会给整个团队带来好处。（Onlystar）