“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。”

　　记者在采访时发现，在社会剧烈转型的如今，很多职场人都成了橡皮人。人力资源专家认为，职场橡皮人们如果能够接受社会巨变的现实，重拾理想和信心，胸怀使命感，也许对于职场和事业的态度就大不一样了。压力大、无成就感、无激情.“你不觉得，现在人的快乐感都很短暂吗？”听到记者说起“橡皮人”，小哲在网上查阅了关于橡皮人的定义，很是有感触。她形容自己现在的状态是“不以物喜，不以己悲”，她认为虽然这句话的本意不是如此，但用来引申自己无目标、麻木、没有激情的工作状态颇为贴切。自己在一家教育培训公司工作了3年，i学习了会计从业资格考试、初级会计职称、中级会计师知识，从事的是市场工作，但是公司的发展很缓慢，自己在职场上的提升和发展也非常有限。她感觉自己在职场上的那种激情和快乐已经远去很久了。现在的她，只有从奇幻书籍和电影里找到新奇和快乐。

　　“我工作没有效率，但接受新生事物和意见。我现在对今后的计划很迷茫。”从事广告工作的旗子说，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的职场生涯往哪里发展，每天上班就像受刑。因为每天都重复同样的事、见同样的人，感觉自己的工作可有可无，谁都能替代，而自己从中一点乐趣也没获得过。虽然了无生趣，但旗子认为自己还是很在意领导和同事的看法，需要被认同。“我有耻辱和荣誉感。”她说，自己工作时会感到压力，比如领导批评她，她也会感到难过，感觉好像自己能力很差一样。而被表扬的时候，工作就比较有动力。她周围的同学，注册会计师考试（CPA）很多都是在工作快3年时出现职业倦怠。“希望找到突破，但又不知如何突破。”曾经有一项针对北京、上海等几个大城市白领的调查，有1/3的人与常人的性格、处事方式等迥然不同，被人称为BT族。而在月薪8000元以上的白领中，BT族更是占到80%以上。

　　你是职场BT族吗？这个问题当面问，或许没人敢说是，但在我们的网络调查中，有31.58%的人承认自己就是BT族，这和上面的数据不谋而合。同时，有42.11%的人觉得身边的“BT族”多了去了。“我们公司这样的人还是有几个的，一般都是业务骨干哦！虽然我觉得他们还没有到BT那么严重的程度，但至少在他们身边你能明确察觉到，他们和你不一样。”小白领嘉嘉工作的公司不算大，大部分人都比较安于每月两三千元的收入，发不了财也不至于饿死，“但他们好像是抱着干一番大事业的心态来工作的，每月拿这么点薪水对他们来说简直是一种‘耻辱’，高级会计师怎么都要干到月入8000元或者更高吧。所以他们要比我们付出更多的时间和精力，能省略的都省略了。”嘉嘉这样形容身边一位女同事：“头可以三天不洗，班不能一天不加”。大部分女人最在乎的颜面问题，在她看来是能减则减的步骤，实在不得以才会捣腾一下。

　　有人这样定义“BT族”：为人处事上，崇尚简单，直奔主题，容易让人无法接受；穿着打扮上，不修边幅，更不讲究，有时甚至邋遢；生活上，能简就简，有时饼干泡面就能解决一顿饭；和同事相处时，特别个人主义，基本没有沟通……这一切表象都有一个共同的内在原因——“BT族”大多有着争强好胜的性格。对他们来说，CIA工作中的成就胜过一切。从这一点来看，你也可以把“BT族”理解成“工作狂”。调查中，52.63%的人觉得“BT族”是个人原因造成的，好强的个性让他们时刻都想跑在别人前面。“我觉得我不是‘BT族’，但是我可以理解‘BT族’，因为读书时我曾是‘BT族’。”Mori这样说，“无论是初中还是高中，好成绩是我唯一追求的目标。虽然在旁人看来，学生应该这样，但追求过于执着时，AICPA、ACCA就容易筑起自己和别人之间的隔阂。别人会把你看成‘书呆子’，尽管你每次考试都名列前茅，可这些和别人有什么关系？只能让你自我沉醉罢了。”Mori觉得，读书时的“书呆子”和工作时的“工作狂”一样，都是“BT族”。她曾经的“BT”就是因为自己太好强。好在工作后，她已经调整了心态。她笑说：“生活中有很多事，比疯狂工作赚钱美好多了。”

　　对于“BT族”，记者相信大部分人的态度都是敬而远之，所以说“BT族”可敬不可亲。可敬是因为他们有着执着的追求、坚持的精神，以及对公司或团队的工作业绩做出的种种贡献。不可亲是因为太强烈的求胜欲望让他们和大环境格格不入。你如何看待“BT族”？调查中，49.12%的人觉得“就工作来看，他们功不可没，但如果影响到人际关系或他人的工作情绪就不好了”。一个人“BT” 可能提高工作效率，“BT”到他人则会造成别人的反感情绪，反而可能降低整个团队的工作效率。但在一个团队中工作，情绪很易互相感染，如何才能不被“BT 族”传染呢？试着用常人的情绪或是生活中其他美好的事物去感染他们，而不是孤立他们，或许能有好效果。对于职场橡皮人们，HR专家们有话说。江苏嘉鹏集团人力资源经理赵小华认为，对于职场橡皮人，HR的工作就是要了解他是因为什么而出现这种状态的，从而用不同的方式来帮助他改变现状。多了解一下注册会计师成绩查询，如果他是不适合这个岗位，则需要调岗，换到适合的岗位上去；如果是能力上的问题，则需要帮助他进行员工培训；如果他在职场没有目标，则需要从考核制度上量化，给他上“紧箍咒”；如果他是对企业文化不认同，则需要疏导他，让他融入团队中来。

　　他建议，职场人应该将自己的目标分解为一个个可以落实的小目标，一步一步地实现，让自己有使命感。他举例说，也许是将明天才完成的报告今日就提前完成，也许是在提出方案的同时多提供几个备选。也许自己的表现领导一时没看到眼里，坚持下去终将有所收获。北森测评研发副总裁周丹则认为，职场橡皮人要摆脱现在的状态，首先需要重新发掘工作的意义。要让自己对工作不感到倦怠，永和豆浆需要不断发掘工作中有意义的方面，找到新的价值、乐趣和视角。及时进行情绪梳理，培养自己对工作的兴趣。如果能在看似重复、枯燥的工作中挖掘“新东西”，通常会让人觉得斗志昂扬、精力充沛。

　  通过测评发现，不同性格的人，适应的岗位是不同的。如果你真的感到在现在这个岗位上提不起神，找个机会向领导言明自己的处境和期望，适时换个岗位，因为做自己喜欢做的事，才不会感到厌烦。但是换工作要有风险意识，要尽可能详细了解将要遇到的问题，制定相应的策略，然后再去迎接未来的风险。（Onlystar）