减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以say no的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然，很多知晓这方面信息的在职员工，是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来，白领们在面对“减薪”问题上还真挺头疼。不如来看看，那些已经或者正在遭遇减薪的白领们，他们的经历和感受都是怎样的？
　　一、偷天换日：工资悄悄少了600

　　面对愈来愈残酷的竞争，企业要求工作中的员工不断有更佳的业绩表现，迫使他们承受更大的压力，而忽略了他们的职场情绪智商（EQ），使得他们只能默默压抑承受，在无形中慢慢释放情绪，或是无法承受，最终影响员工正常能力的发挥。
　　生活中的EQ和职场中的EQ有密切的联系，是相互影响的。根据专家研究，影响职场的EQ的十个“杀手”是：
　　一、家庭关系发生变化。由于种种原因，如果家庭的良好关系发生了改变或遭受阻力，那么在这种心神不宁的困扰与煎熬下，家庭问题将变成降低职场EQ的杀手。
　　二、不和谐的人际关系。融洽和谐的人际关系能让员工在工作中享受到许多的乐趣。如果人际关系不和谐，那么

　　选工作时，上司和平台同等重要。一个好的上司，也许会给你带来更高效的工作方式、更畅通的沟通环境，更良好的资源积累，更宽广的职业视野，甚至是更高的工作热情和更愉悦的心情。所以，跟对上司，也是你事业成功快乐的关键。下面列举10种上司，绝对值得你死心塌地跟随。
　　一、能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板
　　老板虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说，员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心业绩增长，而忽略员工的感受以及职业发展的老板，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员

　　心理学家做过这样一个实验：他们让悲观和乐观的人做认知测试。先是让他们做测试的时候眼睛向下看，然后再将眼睛稍向上看。结果发现，当悲观者眼睛向下看时，他们在测试中表现得最好，而乐观者则在向上看时表现最佳。由此看来，悲观者和乐观者的成功，似乎自有其特殊的模式。悲观者并非不能成功，只是，你要找到开启成功大门的那把钥匙。
　　下面就让我们一起，尝试去破解乐观者和悲观者的成功密码。
　　乐观者的成功
　　代表人物：
　　苏东坡——宋代著名文学家
　　一生饱经宦海沉浮，始终保持达观性情。人生得意时，他可以筑一道苏堤，创一代画风；失意时，他可以拢田种地，写下“大江东去，浪淘尽，千

　　行业中首屈一指的成功人士都有一个共同的优点——他们办事言出即行。这种能力会取代智力，才能和社交能力，来决定你的工资范围和晋升速度。
　　虽然这个观念很简单，不过很多希望成功的人却正是败在这点上。立即行动的习惯，也就是立即把思想付诸行动的习惯，这对完成事情来说是必不可少的。这里有七个方法能让你培养立即行动的习惯。
　　不要等到条件都完美了才开始行动
　　如果你想等条件都完美了才开始行动，那很可能你永远都不会开始。因为总是会有些事情不是那么好。或是错过时机，行情不好，或是竞争太激烈。现实世界中没有完美的开始时间。你必须在问题出现的时候就行动起来并把它们处理好。开始行动的最

　　我的一位大学同学少年老成、沉稳持重，后来做了政府官员，曾说：“我每去一个地方，先找后门和厕所，找到后路我就放心了。”
　　我们购买商品，使用手册上必有“使用注意事项”一章，告诉使用者哪些事是不能做的。
　　职场禁忌就是职场人的“工作注意事项”，是进入职场之初先要仔细了解和研究的，是规避因无知和盲目造成失误的必读手册。
　　职场言语，不可随心所欲
　　家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干什么就干什么，很放松。工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得

　　在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
　　老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，

　　世界上最可怕的事情，不是不知道，而是知道了却不作为，或者麻木地知道。从求学阶段开始，我们就开始接受各种各样的大道理，直至工作、创业，但每每出现 这样的情况：道理听了千百遍，却还是需要在跌撞得头破血流后才醒悟。与其说是执着，倒不如说是悟性低，实际上是心态不开放的表现，这叫后知后觉。当然，后觉还好，怕是怕跌撞过后仍把顽固当个性。
　　我们都需要为下一次跌撞做准备，哪怕不知道何时何地因何而跌倒。而储备感觉与储备知识同等重要，当代人其实并非知识匮乏，反而是知识过剩，过剩之余却缺乏感觉，有太多的杂事围绕着我们，比如应酬，比如生计，比如各种琐事的敲敲打打，使我们丢弃了坚持的感 觉，坚

　　我们出来江湖上混的呢！多少要会个一招半式，不然要怎样跟人家拼生死，不管你是会降龙十八掌还是夺命剪刀脚，只要你有个三两三，就请尽管使出来吧！武林争霸人心险恶，人人都有横行职场的绝招密技，让我们看穿十二星座都出什么招！
　　白羊座
　　你以为打篮球时谁最喜欢当大前锋？你以为谁最喜欢带着大伙向前冲？那还用说，当然就是你啊！要上场杀敌、要开拓业务，你是第一人选，积极有干劲的你是职场行动先锋；新客户你去开发、新政策你去推动、什么别人不敢做的你一手包，不怕得罪墨守成规的大佬，誓死铲除阻碍公司进步的绊脚石，你做事有魄力没人情包袱，靠着冲锋陷阵、攻略城池的本领稳站职场一席！
　　金牛

　　一、感情生活复杂的老板
　　才子风流就是一条铁律。
　　这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。
　　二、没有成功经验的老板
　　如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反